“我們5個人在瑪雅房屋東瓦窯店工作了一個月，因為忍受不了經(jīng)常加班，所以提出辭職，沒想到公司只給我們發(fā)了不到一半工資。”昨日，小高等人反映。

　　據(jù)小高介紹，她們幾個女孩兒今年剛從學(xué)校畢業(yè)。從網(wǎng)上看到瑪雅房屋的招聘信息后，6月28日，她們到瑪雅房屋東瓦窯店應(yīng)聘，經(jīng)過面試，幾人當(dāng)天就成為了該店的業(yè)務(wù)員，當(dāng)時約定每月工資為2000元。

　　“我們的工作主要是打電話聯(lián)系業(yè)務(wù)，或者是帶客戶出去看房，可我們沒想到，這里幾乎天天都要加班，而且還不給加班費，對此我們實在無法忍受。”小高告訴媒體，7月中旬，她們向瑪雅房屋東瓦窯店店長提出要辭職，店長讓她們干夠一個月再離開。7月28日，她們再次給店長打電話，在店長要求下，她們填寫了離職報告后離開。

　　小高說，每月的15日是瑪雅房屋發(fā)工資的時間，可到了8月15日，她們的工資卡上并沒有打進(jìn)工資。直到9月15日，她們才收到工資，但卻并非是足額工資，5個人當(dāng)中最少的只拿到600元，最多的也只有1000元。

　　“之前說好每月2000元，現(xiàn)在到手的還不夠一半，于是我們當(dāng)時就去找瑪雅房屋東瓦窯店店長，他說工資發(fā)放歸總公司管，不在他的職權(quán)范圍之內(nèi)。之后，我們又去了總公司，一位負(fù)責(zé)人稱，因為總公司沒有收到我們的離職報告，所以按照規(guī)定只能發(fā)給我們一半工資，至于為什么每人發(fā)放的數(shù)額不一樣，而且多數(shù)人拿到的工資不足1000元，這位負(fù)責(zé)人的解釋是，那是因為我們請假或者其他原因扣款了。”小高無奈地說，之后，她們也曾找過瑪雅房屋東瓦窯店店長，可對方堅持說他已經(jīng)把離職報告交給了總公司。

　　昨日，瑪雅房屋東瓦窯店關(guān)店長在接受媒體采訪時說，員工工資的確歸總公司統(tǒng)一發(fā)放，并不在他職權(quán)范圍之內(nèi)。小高等人的離職程序是對的，但因為小高等人離職當(dāng)天給他打電話時他在外地出差，回來后也沒有見到小高等人的離職報告。隨后，媒體又與呼和浩特瑪雅房屋總公司張經(jīng)理取得聯(lián)系。張經(jīng)理稱，按照該公司的規(guī)定，員工離職時必須遞交離職報告，如果沒有離職報告，工資只能發(fā)一半，小高等人是在試用期，有的人干夠了一個月，有的人沒有干夠一個月，但統(tǒng)一都是按照一半發(fā)放。

　　對此，內(nèi)蒙古聶律師告訴媒體，按照我國《勞動法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十八條規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效但勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，應(yīng)參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。此外第三十七條還規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，瑪雅房屋只給員工發(fā)放一半工資的行為已違反了《勞動法》，應(yīng)該足額給員工發(fā)放工資。

　　當(dāng)日，小高等人向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行了投訴。