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沒業(yè)績就沒工資 公司制度高過勞動法?
2015-10-12作者:未知來源:勞動法律網(wǎng)

  位于沈陽北站附近的一家名為“某某財富”企業(yè)的5名員工向本報投訴:“我們單位根據(jù)"內(nèi)部法規(guī)",將我們5名工作了18天的員工解聘,還不給工資,也沒有給我們上社會保險,經(jīng)理說不完成任務(wù)就沒工資。”

  這個企業(yè)制定的“公司制度”是什么,即使沒有業(yè)績就一定不支付基本工資嗎?沈陽媒體對此事進行了采訪。

  集體投訴:

  “只讓干活,不給工資”

  “某某財富”業(yè)務(wù)部經(jīng)理王女士投訴:“我是8月12日進入這家新成立的公司的。8月13日,我又介紹4名員工來到公司的業(yè)務(wù)部工作。去年開始,我們這個行業(yè)有個不成文的規(guī)定,業(yè)務(wù)員兩個月內(nèi)有"無責(zé)底薪2000元",經(jīng)理是4800元。可是,到了8月底就出現(xiàn)了變化,公司王總說,"考慮到你們部門所有員工都沒業(yè)績,公司不能給你們開工資了"。”王女士和4名員工介紹說:“某某財富屬于理財投資公司,主要工作是聯(lián)系客戶為本企業(yè)吸納資金。去年,沈陽多家投資擔(dān)保公司跑路后對我們這個行業(yè)也有影響。這家公司剛剛成立,市場的知名度和影響力還不夠,我們只工作18天沒有業(yè)績很正常。就因為暫時沒業(yè)績,公司就決定不用我們了,還不給一分錢工資。我們對公司的做法非常憤怒,一定要維權(quán)到底。”

  面對面:

  員工與企業(yè)負(fù)責(zé)人各說各理

  昨天下午,媒體來到了“某某財富”。公司王總接待了媒體,但是要求員工們回避。經(jīng)過媒體協(xié)調(diào),員工代表王女士參與了媒體與王總的采訪。

  在采訪的30分鐘內(nèi),王總經(jīng)理與王女士展開了激烈的爭論。王女士的主要觀點是:“如果開始的時候,你們公司說沒有業(yè)績就沒有工資,我們堅決不來你們公司。”

  王總經(jīng)理的觀點:“根據(jù)公司制度,你們沒完成任務(wù),就沒一分錢工資。公司的管理制度你們?nèi)耸忠环荩覀儽仨毎凑展疽?guī)章制度做事。”

  王總經(jīng)理對媒體說:“我不相信什么行業(yè)規(guī)定,我相信公司是有制度的。哪個公司都一樣,如果員工沒完成業(yè)績,就不能給工資。”

  王總經(jīng)理對媒體說:“這幾個人就是"碰瓷"的,在這個行業(yè)一連換了好幾個單位。”

  媒體調(diào)查:

  該公司制度都是啥?

  在該“某某網(wǎng)財富中心人員績效考核制度”的第6頁,媒體看到“銷售人員薪資標(biāo)準(zhǔn)及任務(wù)”,上面有從初級理財顧問到資深客戶經(jīng)理的基本工資、績效工資以及任務(wù)額的具體數(shù)字,基本工資從2000元到6400元,績效工資從400元到1280元,任務(wù)額從10萬元到50萬元不等。

  在下面的 “轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)”中規(guī)定:“銷售人員試用期3個月,業(yè)績累積完成所在崗位每月任務(wù)的300%SPI,給予轉(zhuǎn)正,提前完成可提前轉(zhuǎn)正;在試用期內(nèi),新入職人員業(yè)績設(shè)有保護期,為第一個月完成任務(wù)的50%,第二個月完成任務(wù)的75%為成長期,第三個月完成任務(wù)的100%為達(dá)標(biāo)員工。”

  王總經(jīng)理說,新入職的客戶經(jīng)理以上級別,當(dāng)月工資與實際完成業(yè)績相對應(yīng),這條規(guī)定的意思就是沒有業(yè)績就沒工資。

  律師說法:

  無業(yè)績要求告知書 開除要賠償

  遼寧乾開律師事務(wù)所律師楊溢告訴媒體:“企業(yè)自用工之日起,企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系成立,是否簽訂勞動合同不影響事實勞動關(guān)系的建立,即便是試用期,企業(yè)也應(yīng)當(dāng)為新員工交納社會保險。”

  楊溢說:“企業(yè)關(guān)于試用期中的業(yè)績問題,應(yīng)在工作之日起書面告知勞動者,并且需要勞動者在書面告知書上簽字。如果沒有員工簽字的書面告知書,就解聘員工為非法解除勞動合同,至少應(yīng)為勞動者補交一個月的社會保險,賠償一個月的工資(工作未滿半年的按照一個月計算)。這個企業(yè)單方制定的"法規(guī)"不能大過《勞動法》。”

  楊溢說:“新勞動法非常保護勞動者的權(quán)益。目前,國內(nèi)一些小企業(yè)主對新勞動法的相關(guān)規(guī)定了解得不充分,不細(xì)致。一旦勞動者采取法律手段時,企業(yè)要承擔(dān)很大的經(jīng)濟損失。”

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