休息時間本是讓勞累的身體得到應(yīng)用的放松，但是卻被公司活活的拉去了加班，累死累活的去干加班費(fèi)卻分文未見。那么出現(xiàn)這種情況我們一定要懂得維權(quán)，下面由勞動法律網(wǎng)小編為大家介紹：

　　1、《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

　　(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　2、用人單位不支付加班費(fèi)的維權(quán)途徑：

　　(1)向勞動監(jiān)察部門投訴舉報；

　　(2)向勞動仲裁部門申請仲裁，要求用人單位支付加班費(fèi)；

　　(3)若經(jīng)過仲裁還不服的，可以想法院起訴。

　　主張加班工資的，應(yīng)就本人或單位存在加班的事實(shí)舉證，證據(jù)主要是考勤數(shù)據(jù)或其他安排加班的書面通知。工資數(shù)額情況，如個人工資由銀行代發(fā)，應(yīng)當(dāng)提供銀行存折或者經(jīng)銀行蓋章確認(rèn)的工資發(fā)放清單或者歷史交易查詢清單。簽到表的復(fù)印件以及工資條等，都可以成為實(shí)際加班時間和工資發(fā)放中不含加班費(fèi)的直接證據(jù)。

　　不按規(guī)定支付工資的監(jiān)管：

　　(1)各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

　　A、克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

　　B、拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

　　C、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

　　(2)勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　如有相關(guān)勞動方面的法律問題或遇相關(guān)糾紛，可向法訊網(wǎng)的勞動糾紛律師進(jìn)行免費(fèi)法律咨詢。

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