停工留薪期工資標準
2014-09-12作者：未知來源：勞動法律網
核心內容：停工留薪期工資如何計算呢？停工留薪期工資按最低工資標準發放嗎？職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。下文勞動法律網小編為您詳細介紹。
【案情介紹】
王某某系諸城市某紡織有限公司職工。2013年5月，王某某在操作機器時不慎切掉右小指。2013年10月，王某某被認定為因工受傷，后經鑒定為10級傷殘。2014年5月，王某某訴至當地勞動人事爭議仲裁委員會，稱公司未按停工留薪期規定發放工資，每月僅發1380元，因此要求補足差額4260元。
【法律分析】
《工傷保險條例》第33條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。該公司以最低工資標準支付王某某停工留薪期工資的做法，違背了在停工留薪期間職工原工資福利待遇不變的法律規定。王某某右小指被切掉，屬于《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》中“其他單個手指切斷”情形，應按3個月停工留薪期標準執行。根據王某某的舉證及公司提供的工資表等，可以確定王某某月工資為2800元。王某某在3個月的停工留薪期間，每月應發放2800元，公司按最低工資標準1380元發放工資的做法是不合法的。因而，王某某補足停工留薪期工資差額的請求能得到支持。
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