核心內(nèi)容：因高溫縮短工時(shí)，用人單位能夠降低員工工資嗎？因高溫縮短工時(shí)不得降低工資，下文勞動(dòng)法律網(wǎng)小編結(jié)合網(wǎng)友咨詢問題向大家詳細(xì)介紹，希望對(duì)大家有所幫助。

　　網(wǎng)友咨詢：

　　我是某建筑公司的員工，在室外施工。夏季，因連續(xù)高溫，公司決定最高氣溫達(dá)到37℃以上時(shí)，當(dāng)日工作時(shí)間縮短為5個(gè)小時(shí)；達(dá)到40℃以上時(shí)，停工。然而，我和工友們?cè)陬I(lǐng)取上月工資時(shí)發(fā)現(xiàn)少了幾百元。對(duì)此公司的解釋是，工作時(shí)間減少了，工資只能按實(shí)際工作時(shí)間結(jié)算。請(qǐng)問，公司的做法對(duì)嗎？

　　律師解答：

　　為保證職工生命健康安全和企業(yè)生產(chǎn)安全，2012年國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部、中華全國總工會(huì)等四部門發(fā)布的《防暑降溫措施管理辦法》第8條第1款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報(bào)氣溫，調(diào)整作業(yè)時(shí)間，但因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外：

　　(1)日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；

　　(2)日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；

　　(3)日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。該條第4款還特別指出：“因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。”

　　可見，在高溫狀態(tài)下停止工作或減少工時(shí)，是法律賦予職工的權(quán)利，是用人單位的義務(wù)，和工資沒有必然聯(lián)系。你公司以“高溫停工”為由降薪，是對(duì)職工合法權(quán)益的侵犯，屬于克扣工資。你可以根據(jù)勞動(dòng)法第91條的規(guī)定，要求勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司補(bǔ)發(fā)所扣工資；逾期不補(bǔ)發(fā)的，勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令公司支付賠償金。根據(jù)勞動(dòng)合同法第85條的規(guī)定，用人單位逾期不支付的，責(zé)令其按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。

　　推薦閱讀：高溫津貼能用消暑降溫藥品或飲料沖抵嗎