高溫津貼能用消暑降溫藥品或飲料沖抵嗎
2014-07-25作者：未知來源：勞動法律網
核心內容：高溫津貼可以用消暑降溫藥品或飲料沖抵嗎？《防暑降溫措施管理辦法》日最高氣溫35℃以上室外露天作業者可享受高溫津貼，并納入工資總額，不得用消暑降溫藥品或飲料沖抵。下文，勞動法律網小編為您詳細介紹。
由國家安監總局、衛生部等四部門聯合修訂的《防暑降溫措施管理辦法》首次對“高溫天氣”的依據做了明確，是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發布的日最高氣溫35℃以上的天氣。同時規定，日最高氣溫35℃以上室外露天作業者可享受高溫津貼，并納入工資總額，不得用消暑降溫藥品或飲料沖抵。日最高氣溫達40℃以上，應停止當日室外露天作業。
該辦法還首次對孕婦高溫禁露天作業做了規定。要求用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。
該辦法還規定，用人單位應當向勞動者提供符合要求的個人防護用品，并督促和指導勞動者正確使用。勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。
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