核心內(nèi)容：加班費(fèi)的計(jì)算方法有哪些呢？包括綜合計(jì)算工時(shí)工作制加班費(fèi)計(jì)算、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的加班費(fèi)計(jì)算。下面勞動(dòng)法網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹。

　　一、綜合計(jì)算工時(shí)工作制加班費(fèi)計(jì)算

　　1、綜合計(jì)算工時(shí)工作制休息日安排勞動(dòng)者工作的.應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休.法定節(jié)假日不可以補(bǔ)休，

　　2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制周期內(nèi)的上班是在法定休假日的.以300%計(jì)算，

　　3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制周期內(nèi)的總上班時(shí)間超過(guò)該周內(nèi)(如一個(gè)月.一季度)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的.以超過(guò)部分的時(shí)間總數(shù)一起計(jì)算(不區(qū)分是否在休息日).以150%計(jì)算，

　　4、[延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)"超過(guò)36小時(shí)的.加班費(fèi)計(jì)算應(yīng)仍以以150%計(jì)算。

　　二、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的加班費(fèi)計(jì)算

　　〈勞動(dòng)法〉第四十四條 有下列情形之一的.用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的.支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬，

　　2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的.支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬，

　　3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的.支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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