在職人員能夠享受各種福利和假日津貼，那么工傷員工除了可以享受傷殘津貼和社會保險外，對于在職人員的福利和津貼是否可以一并享有呢?我們一起來看看《工傷保險條例》吧。

　　問：我是某企業(yè)的員工，2003年被依法認定為工傷，系六級傷殘，至今無法上班。幾年來，我除了按月享受相應(yīng)的傷殘撫恤金和“五險一金”外，單位里在崗、內(nèi)退、退休人員都享受著各種福利、津貼(包括每年主要節(jié)日的福利)，我卻沒有。請問：工傷人員能否享受在崗、內(nèi)退、退休人員的福利、津貼?

　　答：《工傷保險條例》第36條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇……(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當?shù)墓ぷ�。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為……六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額……”你屬于企業(yè)的工傷職工，可依法享受上述工傷待遇，但因與企業(yè)的內(nèi)退、退休人員的身份有著明顯的區(qū)別，據(jù)此不能享受企業(yè)專屬內(nèi)退、退休人員的相關(guān)福利待遇。

　　《工傷保險條例》第33條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付……工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇……”你在2003年就被依法認定為工傷，并被認定為六級傷殘，至今無法上班，因此，你不屬于企業(yè)的在崗人員，依法不能享受原工資福利待遇。

　　當然，如果你和該企業(yè)當初簽訂的勞動合同對你所主張的福利待遇作出了約定，根據(jù)約定有權(quán)享受的話，你有權(quán)要求該企業(yè)予以兌現(xiàn);如果沒有約定，那些福利待遇是否發(fā)放由企業(yè)內(nèi)部自行決定，你可向企業(yè)爭取。