近日，被無故拖欠工資的李先生來到朝陽區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，反映了自己在試用期內(nèi)被拖欠工資的情況。

　　在試用期內(nèi)正常辦理辭職手續(xù)，公司卻表示因?yàn)闆]有先例，所以不支付試用期內(nèi)的工資。

　　職工正常索要薪金，單位拒付理由牽強(qiáng)

　　李先生2010年11月來到位于朝陽區(qū)工人體育場附近的一家外資公司工作，通過面試后，雙方約定了相關(guān)福利待遇，其中約定月工資為6000元，試用期一個(gè)月。在李先生的入職通知書中，約定其試用期工資為5000元。

　　因?yàn)閷�工作環(huán)境不適應(yīng)等原因，工作一周時(shí)間后，李先生按照規(guī)定流程向公司相關(guān)負(fù)責(zé)人提出了辭職，在得到同意后，李先生辦理了離職手續(xù)，并留下了自己的銀行賬號，表示試用期間的工資可以支付到該賬號。

　　2010年12月初，李先生發(fā)現(xiàn)該公司并沒有把工資打到自己的銀行賬號，他立刻聯(lián)系了該公司相關(guān)負(fù)責(zé)人。

　　公司負(fù)責(zé)人表示，因?yàn)榇饲安�沒有給試用期辭職職工發(fā)放工資的先例，所以不能支付給李先生一周的薪水。

　　李先生強(qiáng)調(diào)，他按照合同如約履行了工作職責(zé)，公司應(yīng)該按照約定支付相應(yīng)的工資。但該負(fù)責(zé)人依舊拒絕李先生提出支付試用期工資的要求。

　　“沒有先例”不是理由，職工有權(quán)投訴舉報(bào)

　　北京市華泰律師事務(wù)所王天任律師表示，該公司以“沒有先例”的理由拒絕支付員工試用期工資的做法是不合理的。

　　按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果職工和用人單位約定了試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，公司就應(yīng)該按照約定標(biāo)準(zhǔn)支付給職工工資。如果雙方?jīng)]有約定，職工的試用期工資不得低于該公司相同崗位的最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并且不得低于本市最低工資。

　　王律師介紹，在本案中，李先生完全有權(quán)利向該公司提出支付自己工資的要求，如果該公司一直拒絕支付，李先生可及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或者到勞動(dòng)仲裁部門、法院等提出支付申請。

　　勞動(dòng)監(jiān)察立案調(diào)查，工資終于如數(shù)發(fā)放

　　近日，李先生來到朝陽區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門，反映了該公司拖欠自己工資的情況。朝陽區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門按照案件處理程序?qū)υ搯挝贿M(jìn)行了立案調(diào)查，監(jiān)察人員向用人單位宣講了相關(guān)法律政策。

　　調(diào)查過程中，該單位表示將按照合同約定，將李先生試用期一周的工資打到了其個(gè)人賬戶中。

　　截止到記者發(fā)稿，李先生被拖欠的工資已經(jīng)如數(shù)發(fā)放。