公司如何罰款不違法？
2011-01-11作者：未知來(lái)源：未知
1、法律依據(jù)
《深圳市員工工資支付條例》第三十四條規(guī)定：“用人單位可以從員工工資中扣減下列費(fèi)用：……(二)、用人單位按照依法制定的規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行的違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰;……用人單位每月扣減前款第(一)、(二)項(xiàng)費(fèi)用后的員工工資余額不得低于最低工資。”
2、處理應(yīng)注意的問(wèn)題及程序
據(jù)此法律規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰應(yīng)注意如下幾點(diǎn)：
(1)、單位應(yīng)依法制定規(guī)章制度(具體見(jiàn)本指南第四部分)。
(2)、單位只能根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，不得亂立名目。
(3)、如發(fā)生糾紛，將由單位承擔(dān)證明員工違紀(jì)的舉證責(zé)任。故在違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生后，可制作違紀(jì)罰款單，由員工簽名確認(rèn);員工不予簽名確認(rèn)的，可保留其他證據(jù)。
(4)、相關(guān)扣款可在工資條或其他單據(jù)上由員工簽名確認(rèn)。
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