當(dāng)大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候，我們面臨著人生中最重要的選擇。而選擇有多種多樣，有的人繼續(xù)考研深造、有的人找工作、有的人去企業(yè)工作或者事業(yè)單位的考試等等，每條路都需要我們奮力拼搏�？际聵I(yè)編制由于其穩(wěn)定性是很多人的選擇，對(duì)于在事業(yè)單位工作的人們，可能會(huì)存在這樣的疑問(wèn)，那就是事業(yè)編制退休工資工齡怎么計(jì)算？接下來(lái)，勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為大家作出介紹。

　　一、離退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法

　　２００６年７月１日后離退休的人員，在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立前，暫按下列辦法計(jì)發(fā)離退休費(fèi)：

　�。ㄒ唬╇x休人員。

　　離休費(fèi)按本人離休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和或崗位工資和薪級(jí)工資之和全額計(jì)發(fā)。

　�。ǘ�）退休人員。

　　事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿３５年的，按９０％計(jì)發(fā)；工作年限滿３０年不滿３５年的，按８５％計(jì)發(fā)；工作年限滿２０年不滿３０年的，按８０％計(jì)發(fā)。

　　二、工齡計(jì)算方法

　�。�、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。

　　２、合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡(jiǎn)退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。

　　３、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏３２度以下的低溫工作場(chǎng)所或在華氏１００度以上的高溫工作場(chǎng)所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場(chǎng)所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。

　　三、事業(yè)編制退休工資標(biāo)準(zhǔn)

　　事業(yè)編制也分為三種的，分別是全額事業(yè)編制、差額事業(yè)編制、自收自支事業(yè)編制；其中全額事業(yè)編制還被分為３類(lèi)分別是參公一類(lèi)、參公二類(lèi)、參公三類(lèi)。

　　三種編制在退休以后的工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)都是不一樣的，因?yàn)榫幹频牟煌�在位和不在位也是大有區(qū)別的，轉(zhuǎn)的早晚和退休以后的工資待遇也是有區(qū)別的。

　　１、參公一類(lèi)事業(yè)編制。這一類(lèi)編制人員他的個(gè)人身份就是干部身份，也就是國(guó)家公務(wù)員，他們享受和國(guó)家公務(wù)員完全一樣的待遇，管理規(guī)定使用《國(guó)家公務(wù)員法》所以他們只繳納一險(xiǎn)一金分別是醫(yī)療保險(xiǎn)；住房公積金；他們退休以后的工資按照退休時(shí)候的職位的高低和工齡的長(zhǎng)短來(lái)套改，由財(cái)政發(fā)到也就是說(shuō)參公一類(lèi)完全參照公務(wù)員。

　　２、參公二類(lèi)事業(yè)編制　。所謂參公二類(lèi)就是參照一類(lèi)的標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上稍微有點(diǎn)差距。參公二類(lèi)的人不一定全是干部身份，可以是工人這里的工人是指專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，他們享受的待遇基本和一類(lèi)相同。但是理論上說(shuō)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和行政管理崗位都是公務(wù)員身份。

　�。场�參公三類(lèi)事業(yè)編制是參照第二類(lèi)，但是他們是的身份是職工，就是工人身份由財(cái)政發(fā)工資的工人，不是單位聘用來(lái)的工人，他們也是走職稱(chēng)。

　　４、差額事業(yè)編制。差額事業(yè)編制就是財(cái)政按照全額編制的一半給你發(fā)工資另外一半由單位自己發(fā)。差額事業(yè)編制的人員從參加工作開(kāi)始交三險(xiǎn)一金他們退休以后財(cái)政就不在給撥款而是交到社保來(lái)發(fā)工資，這個(gè)就跟你交的年限的不同以及工齡的不同工資也就不一樣了。

　　５、自支自收事業(yè)編制。實(shí)際上與企業(yè)差不多，待遇和經(jīng)營(yíng)狀況息息相關(guān)，多為一些服務(wù)型事業(yè)單位，如設(shè)計(jì)院等。退休工資按不同的單位有不同計(jì)算方法。

　　對(duì)于事業(yè)編制退休工資工齡怎么計(jì)算的問(wèn)題，勞動(dòng)法律網(wǎng)小編在上文中做出了詳細(xì)的解答。工齡的計(jì)算方法有連續(xù)計(jì)算法、合并計(jì)算法以及工齡折算法，但是事業(yè)編制工作人員進(jìn)行工齡計(jì)算一般采取的是連續(xù)計(jì)算法。事業(yè)單位工作人員的退休工資是與工齡掛鉤的，這樣的政策也體現(xiàn)了按勞分配的思想，更加公平公正，對(duì)于老教師的工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)貢獻(xiàn)給予了充分肯定。