勞動(dòng)者在工作期間，總有頭疼腦熱的時(shí)候，如果需要到醫(yī)院看病就醫(yī)，要和單位請(qǐng)假。在休病假期間，勞動(dòng)者是有工資拿的，這也是體現(xiàn)了國(guó)家和企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)懷。各個(gè)省市在病假工資的支付上面采取的標(biāo)準(zhǔn)存在差異，那么南京病假工資規(guī)定是什么？怎么算？下面勞動(dòng)法律網(wǎng)小編結(jié)合當(dāng)?shù)卣�策和大家講一講。

　　一、南京病假工資的規(guī)定是什么？

　　１、企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　２、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同。

　　３、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　４、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

　　５、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的７０％確定。

　　６、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的８０％。

　　７、企業(yè)富余職工、請(qǐng)長(zhǎng)假人員、請(qǐng)長(zhǎng)病假人員、外借人員和帶薪上學(xué)人員，其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)仍按規(guī)定由原單位和個(gè)人繼續(xù)繳納，繳納保險(xiǎn)費(fèi)期間計(jì)算為繳費(fèi)年限。

　　二、南京病假工資如何計(jì)算？

　　其職工患病醫(yī)療期內(nèi)停工治療在６個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：

　　１、連續(xù)工齡不滿１０年的，按本人工資的７０％發(fā)給；

　　２、連續(xù)工齡滿１０年不滿２０年的，按本人工資的８０％發(fā)給；

　　３、連續(xù)工齡滿２０年不滿３０年的，按本人工資的９０％發(fā)給；

　　４、連續(xù)工齡滿３０年及其以上的，按本人工資的９５％發(fā)給。

　　經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮５％。經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過(guò)各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的５％。如情況特殊超過(guò)５％的，應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣（自治縣、市）勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)。

　　綜上所述，按照南京病假工資規(guī)定，勞動(dòng)者休病假期間，可以享受到醫(yī)療保險(xiǎn)的待遇，并且正常領(lǐng)取工資。對(duì)于醫(yī)療期在六個(gè)月以內(nèi)的，根據(jù)勞動(dòng)者的工齡不同，病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)也不一樣。如果工齡在十年以下，那么勞動(dòng)者領(lǐng)取的病假工資應(yīng)該是本人工資的７０％。