由于當今生活節(jié)奏快，大部分職場人又是亞健康狀況，所以我們會不時面臨請病假的問題。一個員工申請病假，最關心的莫屬于病假期間工資怎么發(fā)放了。這方面的規(guī)定國家有關部門經常會修改，那么下面我們隨著勞動法律網小編一起了解下病假工資的法律規(guī)定。

　　一、病假

　　病假，是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準停止工作進行治病休息的期間。不少企業(yè)錯誤地認為，勞動者生病沒有為企業(yè)提供勞動，因此企業(yè)就可以不必支付任何報酬。其實，勞動者在治療期間，不僅可以享受醫(yī)療保險待遇，而且用人單位需要按照法定標準向勞動者支付病假工資。

　　二、新勞動法關于病假工資是如何規(guī)定和計算的

　　下面為大家整理了相關信息，希望對大家有幫助。　病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算系數。

　　１、病假工資的基數按照以下三個原則確定：

　　（１）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。

　　（２）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。

　　（３）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的７０％確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

　　２、計算系數按照以下方式確定：

　　（１）職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在６個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：

　　①連續(xù)工齡不滿２年的，按本人工資的６０％計發(fā)；

　　②連續(xù)工齡滿２年不滿４年的，按本人工資７０％計發(fā)；

　　③連續(xù)工齡滿４年不滿６年的，按本人工資的８０％計發(fā)；

　　④連續(xù)工齡滿６年不滿８年的，按本人工資的９０％計發(fā)；

　　⑤連續(xù)工齡滿８年及以上的，按本人工資的１００％計發(fā)。

　　（２）職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過６個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：

　　①連續(xù)工齡不滿１年的，按本人工資的４０％計發(fā)；

　　②連續(xù)工齡滿１年不滿３年的，按本人工資的５０％計發(fā)；

　　③連續(xù)工齡滿３年及以上的，按本人工資的６０％計發(fā)。病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。病假工資＝（計算基數／２１．７５）×計算系數×病假天數。

　　上文就是勞動法律網小編整理到的病假工資的法律規(guī)定。我們得知病假工資計算要弄明白兩個變量，病假工資的計算基數和計算系數。關于病假工資的規(guī)定是作為我們每一個職場人要必須明白的，這樣才不至于在遇到類似問題的時候吃虧上當。更多相關知識您可以咨詢勞動法律網在線律師。