高溫補貼是每個員工按照法律規定應當享有的權利，尤其是對一些在戶外勞動者，高溫補貼不僅僅體現了國家對他們的關心和愛護，更是其身體健康的一種保障，雖然領取高溫補助是勞動者享有的權利，但是，具體的領取也是有規定的額，那么，高溫補貼的條件都有哪些？下面勞動法律網小編為大家詳細解答。

　　一、高溫補貼的條件都有哪些？

　　衛生部、勞動和社會保障部、國家安全監管總局、全國總工會聯合下發的通知：

　　１、要求各地用人單位應當在高溫天氣期間，根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。

　　２、工作場所溫度達到３３℃或在日最高氣溫達３５℃以上的露天環境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。

　　３、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在３５℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在３３℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在３５℃以上的高溫天氣露天作業。

　　４、高溫津貼的具體標準為：室外作業和高溫作業人員每人每月１５０元，非高溫作業人員每人每月１００元。高溫津貼在每年６月、７月、８月、９月、１０月發放，在企業成本費中列支。其他相關高溫天氣的勞動保護措施，也按照新政策執行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發放范圍，職工未正常出勤的，可按其實際出勤且提供的勞動天數折算發放等。享受高溫津貼的范圍從以前露天作業且工作場所溫度達３３℃以上的人群擴大至所有勞動者；發放的時間從過去的７—９月，擴大至６—１０月。也就是說，每年６—１０月，就算勞動者沒有在室外高溫條件下工作且工作場所溫度低于３３℃，這期間也可拿到１００元／月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場所溫度高于３３℃的室外作業和高溫作業人員則可拿１５０元／月。

　　５、個人所得稅法實施條例第八條第（一）款規定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。第十條規定個人取得的應納稅所得，包括現金、實物和有價證券。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所注明的價格計算應納稅所得額。　因此，企業以現金或實物發放防暑降溫費等都要并入個人應納稅所得，依法繳納個人所得稅。

　　二、高溫加班津貼怎么算？

　　按照國家《最低工資規定》規定，最低工資標準不包含高溫津貼。在國家和廣西沒有明確規定之前，高溫季節加班可暫不將這部分津貼計入加班工資計算基數，但必須按照加班時間折算另行支付高溫津貼。

　　同時，用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規定支付高溫津貼。由于非全日制用工的勞動者可以在一個以上的用人單位就業，因此其高溫津貼應按小時折算支付。

　　此外，凡是工作時間在工作地點因工作原因引起的高溫中暑，都屬于工傷，經認定后，應享受工傷待遇。如果用人單位沒有參加工傷保險，由用人單位按照《工傷保險條例》中的規定支付費用。

　　但現實中，一些建筑企業發幾箱飲料就代替高溫津貼了，這種做法行不行？按照規定，高溫津貼是對勞動者在特殊勞動環境下付出的額外勞動消耗所給予的額外的必要補償，要以貨幣形式支付，不能以實物來代替。

　　以上就是“高溫補貼的條件都有哪些？”的具體回答，希望能對大家有所幫助，更加詳細的了解自己的權益，如果用人單位有不發或者少發的行為，員工有權索要，索要無果的話，可以去相關勞動部門投訴，或者咨詢勞動法律網的相關律師。