外出打工不管能力有多好，在實際工作的過程中，基本上都會擔(dān)心出現(xiàn)拖欠工資的情況。畢竟自己辛苦的提供了勞動，然而卻被拖欠工資，肯定是對自己合法權(quán)益的一種損害。而在我國對于這樣的行為允許當(dāng)事人打電話投訴，那一般被拖欠工資打什么電話投訴呢？下面勞動法律網(wǎng)小編為大家詳細解答。

　　一、被拖欠工資打什么電話投訴

　　對于拖欠工資的行為，勞動者可以撥打１２３３３進行投訴舉報。

　　二、公司拖欠工資到哪里投訴

　�。�、勞動局

　�。病�勞動仲裁委

　　三、公司拖欠工資怎么辦

　　用工單位在與勞動者簽訂了勞動合同之后，往往會出現(xiàn)一些問題，比如一拖欠勞動者工資，那么，如果勞動者遇到公司拖欠工資怎么辦？

　�。薄⒁�確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

　�。�、確認勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。

　　３、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

　　４、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

　　我國《勞動合同法》第３０條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读�，人民法院�?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第１７條第１款規(guī)定：勞動者依據(jù)勞動合同法第３０條第２款和調(diào)解仲裁法第１６條規(guī)定向人民法院申請支付令，符合民事訴訟法第１７章督促程序規(guī)定的，人民法院應(yīng)予受理。因此，如果公司拖欠你們員工的工資情況屬實，你們可以向法院申請支付令。申請書應(yīng)當(dāng)寫明請求給付金錢的數(shù)量和所根據(jù)的事實、證據(jù)。

　　人民法院受理申請后，經(jīng)審查你們提供的事實、證據(jù)，認定債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起１５日內(nèi)向公司發(fā)出支付令。公司應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起１５日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議。如果公司規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，你們可以向人民法院申請執(zhí)行。

　　我國《民事訴訟法》第１９４條規(guī)定：人民法院收到債務(wù)人提出的書面異議后，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效，債權(quán)人可以起訴。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第１７條第２款規(guī)定：依據(jù)勞動合同法第３０條第２款規(guī)定申請支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動者就勞動爭議事項直接向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)告知其先向勞動人事爭議。因此，如果支付令失效，你們又沒有公司出具的欠條的，按規(guī)定只能先申請勞動爭議仲裁，不能直接向法院起訴。

　　通過上文的分析，我們清楚通常被拖欠工資打什么電話投訴，而此時除了可以進行投訴外，還可以采取其他的方式來維權(quán)，就包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁以及訴訟。實際可供選擇的方式比較多，而當(dāng)事人需要結(jié)合具體的情況選擇最為恰當(dāng)?shù)姆绞絹硖幚怼?/p>