我國法律規(guī)定的工時制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合工時制和不定時工時制。其中實行綜合工時制必須先經(jīng)過勞動部門批準(zhǔn)。那么什么是綜合工時制？這種制度一般適用于什么行業(yè)？綜合工時制對員工的工作時間有怎么樣的要求？工時和工資怎么計算？

　　綜合工時制的概念

　　綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。

　　實行綜合加班計時制,必須經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)。

　　在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按勞動法的規(guī)定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規(guī)定支付報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。

　　綜合工時制適用于什么行業(yè)?

　　(1)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工;

　　(2)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的職工;

　　(3)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

　　綜合工時制中工時的計算方法：

　　年工作日：365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年

　　季工作日：250天/年÷4季=62.5天

　　月工作日：250天/年÷12月=20.83天

　　工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

　　綜合工時制中工資的計算方法：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

　　小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

　　月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天