我國的工時(shí)制度有三種，一為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，也是大部分企業(yè)單位使用的制度，一為綜合計(jì)算工時(shí)制，還有一種是不定時(shí)工作制。哪些單位可以實(shí)行不定時(shí)工作制？

　　法律規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：

　　1、企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；

　　2、企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；

　　3、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

　　知識鏈接：

　　一、什么是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度？

　　標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是指法定的在正常情況下對一般勞動(dòng)者普遍適用的工時(shí)制度。法定標(biāo)準(zhǔn)工作日是每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

　　二、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的用人單位，對延長勞動(dòng)時(shí)間有何限制？

　　實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長的工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

　　三、哪些用人單位可以采用綜合計(jì)算工時(shí)工作制？

　　企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同：

　　1、交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工;

　　2、地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;

　　3、其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。