延長勞動時間，也稱加班加點，是指用人單位經(jīng)過一段時間程序，要求勞動者超過法律，法規(guī)規(guī)定的最高限制的日工作時數(shù)和周工作天數(shù)而工作，一般分為正常情況下延長工作時間和非正常情況下延長工作時間兩種形式。

　　正常情況下延長工作時間，按照《勞動法》的規(guī)定，需具備以下三個條件:

　　⑴由于生產(chǎn)經(jīng)營需要。生產(chǎn)經(jīng)營需要主要是指緊急生產(chǎn)任務(wù)，如不按期完成，就要影響用人單位的經(jīng)濟效益和職工的收入，在這種情況下，才可以延長職工的工作時間；

　　　⑵必須與工會協(xié)商。用人單位決定延長工作時間的，應(yīng)把延長工作時間的理由、人數(shù)、時間長短等情況向工會說明，征得工會同意后，方可延長職工工作時間；

　　　⑶必須與勞動者協(xié)商。用人單位決定延長工作時間，應(yīng)進(jìn)一步與勞動者協(xié)商，因為延長工作時間要占用勞動者的休息時間，所以只有在勞動者自愿的情況下才可以延長工作時間。

　　除要符合以上條件外，延長工作時間的長度也必須符合《勞動法》的規(guī)定。即：一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

　　《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一個小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三個小時，但是每月不得超過三十六小時。《勞動法》第四十二條規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：

　　（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

　　（二）生產(chǎn)設(shè)備，交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；

　　（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的的百分之一百五十的工資報酬：

　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分只三百的工資報酬。