隨著時間的不斷流逝，我們期待的國慶假期也要即將來臨。這應該是令不少上班族高興的事情。那么這即將來臨的到底有多少天呢？如果國慶期間要加班的話，加班工資怎么算呢？有什么法律法規支持呢？詳情請見下文。

　　一、國慶放假通知

　　下個月就是10月了，2017年的國慶放假時間已經新鮮出爐。

　　從10月1日放假，一共8天。

　　因為今年的中秋和國慶的放假日期連著一起了，所以，今年連著放8天。國慶假期加中秋假期一共有6天，再加上公休日10月7日（星期六）和10月8日（星期日），一共就8天了。

　　二、國慶加班計算

　　1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：

　　節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

　　休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

　　正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150%

　　每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。

　　2、在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對加班工資基數有明確約定的，按約定的標準確定。但加班工資的計算基數不得低于本市最低工資標準。

　　三、加班費的相關法律依據

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

　　（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。

　　第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。

　　職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議（用人單位經批準實行不定時工作制度的，則不執行上述規定）。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天（有些企業為方便，按每月21天計算）。

　　根據上述文章內容，我們可知，今年的國慶放假是從十月一日到十月八日，連續放假8天。而且如果國慶需要加班的話，需要按照日工資的百分之三百計算。