根據(jù)法律的規(guī)定高溫補貼是具有強制性的，如果企業(yè)不按規(guī)定支付高溫補貼屬違法行為。如果你符合高溫補貼條件，而企業(yè)拒發(fā)高溫補貼的行為可以向當?shù)氐谋O(jiān)察部門投訴，以維護自己的權益，以下就由小編為大家介紹高溫補貼強制發(fā)放嗎的相關問題，希望對大家有所幫助。

　　一、高溫補貼是強制性的

　　根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會以安監(jiān)總安健〔2012〕89號印發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。因此高溫補貼是強制性的，用人單位必須依法給付。用人單位不按規(guī)定支付高溫補貼屬違法行為。具體的發(fā)放標準和執(zhí)行政策由地方立法加以規(guī)定。

　　二、用人單位拒發(fā)高溫補貼怎么辦?

　　如果你符合高溫補貼條件而企業(yè)未發(fā)放的，可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門接到勞動者投訴后，會去調(diào)查核實相關情況，并作出處理。如果職工遇到高溫費問題，可通過當?shù)毓�會與企業(yè)溝通協(xié)商，或代職工向勞動部門反映情況。

　　三、高溫補貼維權注意事項：

　　1、高溫補貼在各省份有不同的發(fā)放時間，一般是在每年5-10月發(fā)放，屬于階段性補貼，諸如加班費的約定，對勞動者而言，必須謹慎，一旦在工資條上模糊處理，在申請勞動仲裁的時候都會處于不利的地位，因此，找到工作簽訂合同是件高興的事，但是絕對不能“一口價”定工資。

　　2、勞動者在與企業(yè)簽訂勞動合同的時候，不妨多留個心眼，對于高溫補貼、加班費等項目，一定要在勞動合同上約定好，作為工資的具體構成，一旦企業(yè)不發(fā)，則有據(jù)可查，屬于違反勞動合同，如果勞動合同約定了工資項目必須包括高溫補貼，一旦企業(yè)不發(fā)放，勞動者可以申請勞動仲裁或者尋求法律途徑解決。

　　3、補貼與津貼屬于工資總額的組成部分，高溫補貼可以作為補貼的一項。在出現(xiàn)被用人單位拖欠或者克扣的情形時勞動者可以根據(jù)中國《勞動法》及《勞動合同法》關于工資發(fā)放的法律規(guī)定追究用人單位的法律。

　　高溫補貼強制發(fā)放嗎，小編可以肯定的告訴大家是強制的，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施讓工作場所溫度降低到33℃以下的，都應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。企業(yè)善待員工，才能留得住員工，而不尊重員工的企業(yè)，員工也不必留在那里。