近來發現極少數公司通過不斷延長招聘信息有效期，招用新員工替代即將轉正的員工以達到降低用人成本的目的，此種行為侵犯了勞動者的有關權益。臨汾市人才市場提醒廣大求職者，用人單位通過延長招聘信息招”新人“換”舊人“,本質上還是玩著”試用期“陷阱的把戲。

　　案例：

　　吳先生，半年前應聘了某汽車銷售服務公司的汽車駕駛員崗位。單位承諾3個月試用，試用月薪資為800元，轉正后為1800元。經過面試后吳先生被單位錄用，錄用后發現該單位仍在外進行汽車駕駛員崗位的招聘工作。當吳先生按約定即將做滿3個月，欣喜地以為可以轉正時，卻接到了單位的辭退通知，理由是招到了更合適的人。失業后的吳先生在查找新的招聘信息時，發現該單位仍然還在招聘汽車駕駛員。

　　專家建議：

　　一些用人單位變著法子延長招聘信息有效期，歸根到底還是為了打求職者”試用期“的小算盤。”試用期“一滿，這些用人單位便辭退先前招的求職者，用新招的代替。如此，循環往復。

　　試用期，原本是用人單位與求職者建立勞動關系后，雙方為了相互了解而協商約定的考察期限。“試用”是雙向的，用人單位“試”求職者，求職者也“試”用人單位，誰不滿意都可以說“拜拜”只因勞動力市場供大于求，整體就業形勢趨緊，致使試用期成了用人單位的專利。少數惡意企業主甚至把試用期設置成敲詐求職者的陷阱，非法牟利的”黑心工具“。

　　專家指出，“試用期陷阱”一般多發生在一些小型企業。非法的惡意的“試用陷阱”為什么能夠屢屢得逞？首先是求職者對國家現行的勞動法律法規不甚了解，一切都以企業經營者的說法為準，這是很危險的。根據《勞動法》及其相關法規規定，試用期應包括在勞動合同期限之內，最長不得超過六個月。員工在試用期內享有報酬權，月薪不得低于當地最低工資標準。即使有的老板不愿意與試用工簽訂勞動合同，事實勞動關系也同樣受法律保護。求職者明確了這些規定，也許就不大好蒙了。

　　雖然法律同時規定：求職者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。但是，這并不意味著用人單位可以在試用期內隨意辭退求職者。求職者如果碰到類似的問題，可以向勞動保障部門求助或舉報，請求幫助維權。