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同工不同酬就可罰萬(wàn)元
2013-07-02作者：未知來(lái)源：未知
【核心內(nèi)容】新修勞動(dòng)合同法在昨天開(kāi)始實(shí)施:同工不同酬就可罰萬(wàn)元
昨日起，新修訂的《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施。省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人昨日提醒省內(nèi)企業(yè)，如有違規(guī)用人，出現(xiàn)同工不同酬情況，將被處以每人5000元到1萬(wàn)元的重罰。員工如遇不規(guī)范用工，可撥打12333人社熱線舉報(bào)。
同工同酬四條件
從事相同工作崗位
付出相同勞動(dòng)
取得相同工作業(yè)績(jī)
獲得大體相同的勞動(dòng)報(bào)酬
41萬(wàn)人派遣員工要享“四相同”
據(jù)2011年調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，我省企業(yè)在崗職工370萬(wàn)，其中勞動(dòng)派遣人員40.7萬(wàn)人。僅武漢市就有180余家勞務(wù)派遣企業(yè)，30余萬(wàn)名勞務(wù)派遣職工，其中在電信、銀行、郵政等領(lǐng)域的國(guó)有企事業(yè)單位中比例較高。他們往往被俗稱為“臨時(shí)工”，和同樣崗位的正式合同工待遇相差不小。
昨日，省人社廳發(fā)文規(guī)范省內(nèi)勞務(wù)派遣行為，要求勞務(wù)派遣單位在2012年12月28日至2013年6月30日之間訂立勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的，應(yīng)按照新修訂的勞動(dòng)合同法執(zhí)行。
“新修訂勞動(dòng)法首次明確，要滿足四個(gè)‘相同’，才算同工同酬。”省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，即用人單位對(duì)從事相同工作崗位，付出相同勞動(dòng)，取得相同工作業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，支付大體相同的勞動(dòng)報(bào)酬。這里的勞動(dòng)報(bào)酬，主要是指以貨幣形式支付的工資，包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)、加班費(fèi)等，重在從制度上體現(xiàn)公平。并不是不分情況下，要求用人單位對(duì)同一崗位支付完全等額的勞動(dòng)報(bào)酬。
200萬(wàn)元相關(guān)企業(yè)注冊(cè)資金提高
省人社廳強(qiáng)調(diào)，7月1日起，勞務(wù)派遣單位要先向人社部門(mén)申請(qǐng)?jiān)S可后才能經(jīng)營(yíng)派遣業(yè)務(wù)。
據(jù)悉，原勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣公司的注冊(cè)資本要求是五十萬(wàn)元，且不需要行政許可，較低的門(mén)檻使得我省勞務(wù)派遣企業(yè)的數(shù)量增長(zhǎng)較快。甚至有些勞務(wù)派遣企業(yè)借資注冊(cè)，拿到營(yíng)業(yè)執(zhí)照后就將資本抽回，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，這些皮包公司經(jīng)常“攜款私逃”，很難被追究責(zé)任。
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，新規(guī)出臺(tái)前后，武漢一些小型派遣公司已經(jīng)關(guān)門(mén)。武漢市人才中心負(fù)責(zé)人稱，一些不規(guī)范的勞務(wù)派遣企業(yè)會(huì)在新政下淘汰，有些被派遣量大的企業(yè)也必須做出調(diào)整，一定程度提高了派遣人員的工資和福利。
省人社廳表示，新規(guī)提高準(zhǔn)入門(mén)檻，并賦予人力社保部門(mén)依法開(kāi)展經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)力，將有利于規(guī)范勞務(wù)派遣亂象。
每人1萬(wàn)企業(yè)違規(guī)用人將受重罰
新修勞動(dòng)法嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣用工崗位范圍，明確了“勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。”
省人社廳解釋?zhuān)o助性崗位的界定，可由人社部門(mén)、用人單位、派遣單位等作出規(guī)定，用人單位可采用崗位公示、職工協(xié)商等方式，來(lái)確定哪些崗位需要使用派遣員工。
省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)尚賢軍介紹，如果勞務(wù)派遣單位、用工單位違反規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。
如遇用人單位派遣員工用工不規(guī)范，員工可向人社部門(mén)舉報(bào)，或撥打12333人社咨詢熱線。
2008年實(shí)施《勞動(dòng)合同法》后，全國(guó)各地的勞動(dòng)糾紛和仲裁案件出現(xiàn)“井噴”。省人社廳介紹，新規(guī)實(shí)施后，可能會(huì)有企業(yè)引起派遣工失業(yè)等副作用，我省將盡快制訂預(yù)案，避免出現(xiàn)大規(guī)模失業(yè)現(xiàn)象。
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