近日從區(qū)人力資源和社會(huì)保障局獲悉，今年來我區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解率達(dá)到70.9%，其中審前調(diào)解率達(dá)到60%左右，平均審前調(diào)解時(shí)間僅需15天，遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于45天的法定仲裁期限。

　　近年來，隨著勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量的迅猛上升，勞動(dòng)者越來越善于運(yùn)用法律武器維護(hù)自身權(quán)益。但這種對(duì)簿公堂的維權(quán)方式，往往使勞動(dòng)者在訴訟時(shí)與所在單位傷了和氣，結(jié)果是贏了官司丟了崗位。

　　現(xiàn)在化解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有了新舉措。我區(qū)積極探索并開創(chuàng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議的“雙贏”模式，通過審前調(diào)解工作前置的方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，避免了勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)簿公堂，還大大縮短了爭(zhēng)議處理時(shí)間，有效避免了社會(huì)矛盾的進(jìn)一步激化。

　　去年4月，在一家進(jìn)出口公司做搬運(yùn)工的高師傅工作時(shí)不小心從車上摔下來，導(dǎo)致雙跟骨骨折。由于不了解政策，今年6月他才到市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)，審定致殘等級(jí)為9級(jí)，后來單位要求到省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)再次鑒定，被評(píng)定為10級(jí)。這兩個(gè)級(jí)別在賠償數(shù)額上存有2萬余元的差異，雙方就此產(chǎn)生分歧，遲遲未能達(dá)成一致意見。11月初，雙方到區(qū)勞動(dòng)人事仲裁院申請(qǐng)仲裁。仲裁員按照審前調(diào)解的工作要求，積極做雙方工作，最終雙方彼此讓步，均得到了滿意結(jié)果。該案從受理到調(diào)解成功，僅用了一天時(shí)間，提高了勞動(dòng)爭(zhēng)議的處置速度，也降低了勞動(dòng)者的申訴成本。

　　為了提高審前調(diào)解的成功率，我區(qū)還對(duì)仲裁員進(jìn)行了心理學(xué)等相關(guān)培訓(xùn)，希望通過準(zhǔn)確把握勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的心理來緩解雙方的對(duì)立情緒。此外，我區(qū)還經(jīng)常組織仲裁員進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)總結(jié)與交流，分享調(diào)解的成功經(jīng)驗(yàn)，以提高調(diào)解成功率。