中新河南網(wǎng)許昌11月30日電 近年來，勞動者法律意識和維權(quán)意識增強(qiáng)，廣大勞動群眾對自身權(quán)益保護(hù)意識明顯增強(qiáng)，據(jù)許昌市魏都區(qū)人民法院統(tǒng)計(jì)，該院2010年審理勞動爭議案件為30件，2011年為40件，較之2010年上升33%，2012年截至目前為70件，較之2011年上升75%，呈逐年增加趨勢。該類案件的增多趨勢嚴(yán)重影響了勞動者和用工企業(yè)合法權(quán)益的維護(hù)，做為法院應(yīng)加強(qiáng)以下幾個方面工作。

　　強(qiáng)化審判力量。積極開展勞動爭議案件審理的調(diào)查研究工作，摸索各類型案件的審理方式，特別是對非常類型案件審理方式和方法的研究，逐步形成一套完整的勞動爭議案件的裁判方法和思路，保證司法裁判的一致性。

　　延伸審判職能。走進(jìn)企業(yè)加大對勞動法及相關(guān)法規(guī)和政策的宣傳力度，增強(qiáng)用人單位和勞動者雙方的法律知識。通過辦培訓(xùn)班、講座、以案說法、進(jìn)企業(yè)開庭等形式，增強(qiáng)用人單位和勞動者雙方法律知識水平。

　　建立完善多元化的勞動爭議調(diào)處機(jī)制。充分發(fā)揮勞動保障部門、工會、勞動爭議調(diào)解委員會、勞動仲裁委員會及社會法庭等部門的職能作用，共同化解日益繁重的勞動爭議。勞動保障部門應(yīng)充分發(fā)揮行政監(jiān)管職能，對用工單位違反勞動法法律、法規(guī)，侵犯勞動者合法權(quán)益的行為要依法查處。

　　規(guī)范、健全勞動仲裁體制及勞動審判制度。在勞動爭議發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人自愿選擇，或向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，或向人民法院提起訴訟，申請仲裁則不得再行起訴，勞動仲裁兩裁終局，對一裁裁決不服可以向上級仲裁機(jī)構(gòu)申請復(fù)議，向人民法院起訴的則按民事訴訟程序兩審終審。提升矛盾解決效率、降低勞動爭議解決的成本。(王少柯 和忠 徐真)