家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間、個體工匠與幫工、學(xué)徒之間、農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，區(qū)別于個體工商戶與幫工、學(xué)徒之間的勞動關(guān)系，應(yīng)認(rèn)定為勞務(wù)合同關(guān)系，適用民事法律，解釋中明確排除其適用勞動法規(guī)。

　　第八條 當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預(yù)先支付勞動者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院不予受理。

　　用人單位不履行上述裁決中的給付義務(wù)，勞動者依法向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行的，人民法院應(yīng)予受理。

　　【解讀】本條確定勞動仲裁委員會對工資和醫(yī)療費(fèi)用可以先行部分裁決并具有強(qiáng)制執(zhí)行力。有利于保護(hù)勞動者獲得及時的救濟(jì)。避免現(xiàn)實(shí)中用人單位利用一裁二審的訴訟程序，使勞動者陷入長時間的爭議解決程序失去及時的救濟(jì)從而增加不必要的負(fù)擔(dān)。

　　第九條 勞動者與起有字號的個體工商戶產(chǎn)生的勞動爭議訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)以營業(yè)執(zhí)照上登記的字號為當(dāng)事人，但應(yīng)同時注明該字號業(yè)主的自然情況。

　　【解讀】最高人民法院關(guān)于執(zhí)行《民法通則》若干問題的意見41條規(guī)定[(1998)6號文]，起字號的個體工商戶，民事訴訟中，應(yīng)以營業(yè)執(zhí)照登記的戶主(業(yè)主)為訴訟當(dāng)事人，在訴訟文書中注明系某字號的戶主。本條規(guī)定勞動者與起有字號的個體工商戶產(chǎn)生勞動爭議訴訟，法院應(yīng)當(dāng)以營業(yè)執(zhí)照上登記的字號為當(dāng)事人，同時注明該字號業(yè)主的自然情況，因此與原有的司法解釋(1998)6號文的規(guī)定明顯不同。本條如此規(guī)定，出于何種考慮，尚不明晰。但(1998)6號文適用于所有的民事訴訟，此條僅適用于勞動爭議訴訟，因此，雖然本條與(1998)6號文的規(guī)定矛盾，但不影響該文的效力。

　　第十條 勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告;爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。

　　【解讀】勞動派遣，又稱勞務(wù)派遣、勞動力租賃，是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機(jī)構(gòu)不同于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當(dāng)事人。我國勞動派遣始于上世紀(jì)70年代末，主要是當(dāng)時的政府機(jī)構(gòu)出于國家安全考慮而向外國駐華機(jī)構(gòu)派遣相關(guān)的服務(wù)人員。

　　本條主要解決了外國企業(yè)或者其他組織在華常駐代表機(jī)構(gòu)(外企代表處)與中國籍員工的關(guān)系，由于在中國境內(nèi)無法人資格，所以外企代表處只能通過對外服務(wù)公司(外服公司)進(jìn)行招聘錄用中國籍員工(勞動者)，被招募的中國籍員工與外服公司簽訂勞動合同并由外服公司派駐到外企代表處工作。本條解決三者之間的勞動糾紛問題，當(dāng)然是為了保護(hù)勞動者權(quán)益——現(xiàn)實(shí)中有些外企代表處擅自撤銷后離開中國，而拖欠的勞動報酬就難以追索。現(xiàn)在明確把外服公司列為當(dāng)事人，也就解決了這個問題，同時也避免派遣單位和接受單位互相推諉責(zé)任，侵犯勞動者的權(quán)益。

延伸閱讀：勞動法全文、勞動合同法全文

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