舉證分配合理：加班事實(shí)由勞動(dòng)者負(fù)初步舉證義務(wù)

　　法條檢索：

　　司法解釋第九條規(guī)定：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。”第十條規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。”

　　法官釋法：

　　審判實(shí)踐中，因勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第六條規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議適用“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的原則，追索加班費(fèi)案件也不應(yīng)例外，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)舉證。但是，由于勞動(dòng)者所能提供的加班證據(jù)極其有限，這類證據(jù)大都由用人單位持有，勞動(dòng)者很難取得。在這種情況下，要求勞動(dòng)者充分舉證證明其加班天數(shù)及加班費(fèi)數(shù)額的多少幾乎不可能。

　　實(shí)踐中，基于保護(hù)勞動(dòng)者的原則，通常會(huì)緩和勞動(dòng)者對(duì)加班費(fèi)的舉證責(zé)任，即只要求勞動(dòng)者一方提出的基本證據(jù)或者初步證據(jù)可以證明有加班事實(shí)的存在，可視為其舉證責(zé)任已經(jīng)完成，轉(zhuǎn)由用人單位對(duì)勞動(dòng)者的實(shí)際加班情況負(fù)舉證責(zé)任，用人單位舉證不能的承擔(dān)不利后果。同樣，勞動(dòng)者在與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議時(shí)往往處于弱勢(shì)地位，用人單位往往會(huì)憑借其經(jīng)濟(jì)強(qiáng)勢(shì)利用勞動(dòng)者的急迫或?qū)Ψ�律的誤解，訂立存在欺詐、脅迫、誤解及乘人之危顯失公平的離職協(xié)議，而且勞動(dòng)者很難就存在上述情形進(jìn)行舉證，使勞動(dòng)者的離職補(bǔ)償權(quán)益難以得到維護(hù)。勞動(dòng)者只要能提出該協(xié)議存在上述情形的初步證據(jù)即完成了舉證責(zé)任，即可以申請(qǐng)法院撤銷該協(xié)議按照法定情形處理。此類實(shí)踐做法在此次司法解釋中得到了確認(rèn)，實(shí)現(xiàn)了舉證責(zé)任的合理分配，平衡了勞動(dòng)者與用人單位的舉證能力，成為該司法解釋又一貢獻(xiàn)。

　　法官提示——

　　對(duì)于加班費(fèi)的舉證事項(xiàng)，勞動(dòng)者提供的加班證據(jù)可以是考勤表、交接班記錄、加班通知、工資條、證人證言等。對(duì)于勞動(dòng)者主張加班事實(shí)的證據(jù)由用人單位掌握管理的，勞動(dòng)者仍然要對(duì)這一主張負(fù)舉證責(zé)任，當(dāng)勞動(dòng)者舉證證明了加班事實(shí)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理后，用人單位即應(yīng)當(dāng)提供，用人單位不提供的，才能由其承擔(dān)不利后果。對(duì)于離職協(xié)議中的協(xié)商事項(xiàng)，只要用人單位盡到了充分的告知和解釋義務(wù)，協(xié)議內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定且不存在法定可撤銷情形的，勞動(dòng)者均不能再反悔。此外，勞動(dòng)者要撤銷上述離職協(xié)議的，仍應(yīng)當(dāng)按照“先裁后審”程序進(jìn)行處理。

“這下我可以反悔了！” 漫畫(huà) 李法明

　　案例：

　　小偉是一家電腦公司營(yíng)業(yè)員，因公司負(fù)責(zé)人認(rèn)為小偉不勝任工作向其提出協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)此，小偉表示同意。

　　因小偉對(duì)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定不了解，單位不但沒(méi)告訴小偉享有哪些離職補(bǔ)償待遇，還要求他在補(bǔ)償協(xié)議中約定放棄追索加班費(fèi)，并威脅說(shuō)如果不同意此條件則任何補(bǔ)償都拿不到。后雙方簽訂的離職補(bǔ)償協(xié)議比起法定應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償小偉的金額差了一半多。

　　其后，小偉得知簽訂的補(bǔ)償協(xié)議數(shù)額太低，但想反悔卻很困難。在新的司法解釋實(shí)施后，他就可以依據(jù)上述規(guī)定以顯失公平為由申請(qǐng)撤銷離職補(bǔ)償協(xié)議并向電腦公司索要加班費(fèi)。電腦公司否認(rèn)加班事實(shí)，小偉可以該協(xié)議作證據(jù)，證明加班事實(shí)的存在，由電腦公司提供小偉的加班考勤及工資發(fā)放證明。如電腦公司不提供，將依法承擔(dān)舉證不能的不利后果。