為適應(yīng)新形勢的需要，北京市今年將下大氣力探索履行工會維權(quán)職能的有效途徑和方法，其中包括首次為外資企業(yè)員工設(shè)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)——不能低于城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的150%。據(jù)了解，北京市還制定了《外資企業(yè)工會主席權(quán)益保障暫行辦法》和《實(shí)施細(xì)則》，變“事后維權(quán)”為“事先維權(quán)”，先后簽訂了兩輪集體合同，建立平等協(xié)商機(jī)制，并結(jié)合外企的特點(diǎn)，首次提出最低工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的150%。

　　自今年1月1日起，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)從960元調(diào)至1160元。按照規(guī)定，勞動者應(yīng)得的加班工資、加點(diǎn)工資、勞動者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等四類項(xiàng)目，需用人單位另行支付，而不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)中。根據(jù)150%計(jì)算，北京市外企員工的最低工資將不低于1740元。目前，北京外資企業(yè)工會聯(lián)合會已設(shè)立維權(quán)熱線，解答有關(guān)建會程序、勞動爭議、勞動法規(guī)等相關(guān)咨詢，為維護(hù)外企員工的合法權(quán)益暢通了渠道。同時(shí)，考慮到外企職工自身的特點(diǎn)，需要具有較高素質(zhì)的工會人士在維權(quán)過程中發(fā)揮作用，已分批組織所屬外企工會負(fù)責(zé)人參加勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員資格培訓(xùn)和專項(xiàng)財(cái)務(wù)培訓(xùn)，進(jìn)一步提高工會干部依法維權(quán)的能力。此外，北京市今年將把工資集體協(xié)商談判的內(nèi)容納入集體合同條款中。