錄用復(fù)轉(zhuǎn)軍人 能否約定試用期
今年8月份,某通訊公司根據(jù)政府的安置,接收了一名復(fù)轉(zhuǎn)軍人劉先生。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),雙方就能否約定試用期產(chǎn)生了分歧。劉先生認(rèn)為,自己在部隊(duì)服役已經(jīng)21年,轉(zhuǎn)業(yè)到地方工作后,單位不應(yīng)該再約定試用期。公司則認(rèn)為,劉先生是公司新招收的職工,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定,單位有權(quán)提出試用期約定。
試用期是指用人單位和勞動(dòng)者相互了解、確定對方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的不超過6個(gè)月的考察期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定,有三種情況,用人單位不得對新錄用的職工約定試用期:一是勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的;二是簽訂的勞動(dòng)合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同;三是約定過試用期的職工離職后,又被原單位錄用的。復(fù)轉(zhuǎn)軍人顯然不屬于上述三種情況之一,那么,用人單位錄用復(fù)轉(zhuǎn)軍人能否約定試用期呢?
回答這一問題之前,首先要對復(fù)轉(zhuǎn)軍人的類型有所了解。根據(jù)《退役士兵安置條例》第3條的規(guī)定:復(fù)轉(zhuǎn)軍人根據(jù)安置方式分為三類:一是扶持自主就業(yè)類。義務(wù)兵和服現(xiàn)役不滿12年的士官退出現(xiàn)役的,由人民政府扶持自主就業(yè)。對自主就業(yè)的退役士兵,由部隊(duì)發(fā)給一次性退役金;二是安排工作類。士官服現(xiàn)役滿12年的,服現(xiàn)役期間平時(shí)榮獲二等功以上獎(jiǎng)勵(lì)或者戰(zhàn)時(shí)榮獲三等功以上獎(jiǎng)勵(lì)的,因戰(zhàn)致殘被評(píng)定為5至8級(jí)殘疾等級(jí)的,或者是烈士子女的,由人民政府安排工作;三是退休供養(yǎng)類。
由于退休供養(yǎng)的復(fù)轉(zhuǎn)軍人已經(jīng)享受退休待遇,不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整,專業(yè)人士只對自主就業(yè)以及政府安排工作的復(fù)轉(zhuǎn)軍人進(jìn)行論述。國務(wù)院辦公廳、中央軍委辦公廳《關(guān)于志愿兵、義務(wù)兵退出現(xiàn)役到地方工作后工資待遇問題的通知》(國辦發(fā)[1987]17號(hào))第3條規(guī)定:“志愿兵轉(zhuǎn)業(yè)、義務(wù)兵退伍后,無論分配到何單位、從事何種工作,均不實(shí)行學(xué)徒期、熟練期、試用期的待遇,直接按上述規(guī)定確定工資。如分配的工作與在部隊(duì)從事的專業(yè)不對口,需進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,其培訓(xùn)期間的工資由所在單位照發(fā)。”因此,對于政府安排工作的復(fù)轉(zhuǎn)軍人,用人單位不得約定試用期。至于用人單位錄用自主就業(yè)的復(fù)轉(zhuǎn)軍人,由于國家有關(guān)規(guī)定并不明確,專業(yè)人士認(rèn)為,可以約定試用期。
本案中,劉先生系政府安置的復(fù)轉(zhuǎn)軍人,通訊公司錄用他時(shí),不得約定試用期。