員工說：“我們是勞動關(guān)系，沒簽勞動合同，就要付二倍工資。”

　　用人單位說：“我們只是勞務(wù)關(guān)系，你不是我的雇員，不能找我賠錢。”

　　近日，廈門一家酒店的員工與東家為此鬧上法庭。原來，酒店將廚房業(yè)務(wù)承包給老何，而小陳在老何承包的餐飲部工作。不久前，小陳狀告酒店，要求酒店辦理社保登記手續(xù)，并支付未簽訂合同的二倍工資。但酒店認(rèn)為，小陳算是老何雇傭的人員，與酒店沒有勞動關(guān)系，雙方只是勞務(wù)關(guān)系。

　　近日，廈門中院判決認(rèn)為，小陳在酒店廚房從事的工作系酒店經(jīng)營業(yè)務(wù)的重要組成部分，而且小陳佩戴酒店的工作牌，由酒店的考勤設(shè)備進行考勤，酒店的廚房承包只是其內(nèi)部關(guān)系，因此，小陳在酒店工作，接受酒店管理，符合勞動關(guān)系要件，判決要求酒店支付未簽合同的二倍工資差額，并為小陳辦理社保手續(xù)。

　　法官點評：勞動還是勞務(wù)，如何區(qū)分？

　　法官說，單位與個人之間可以存在勞動關(guān)系，也可以存在勞務(wù)關(guān)系，二者最主要的區(qū)別是：勞動關(guān)系中用人單位與勞動者之間有隸屬關(guān)系，存在管理與被管理、支配與被支配的關(guān)系，勞動者接受單位的管理；而勞務(wù)關(guān)系中的單位和勞動者之間是平等關(guān)系，相互獨立，不存在隸屬關(guān)系。因此，單位與勞動者如果存在管理與被管理的隸屬關(guān)系，則是勞動關(guān)系而非勞務(wù)關(guān)系。