法律規(guī)定，關(guān)于加班費(fèi)的舉證責(zé)任，勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。以下為您介紹加班費(fèi)的舉證責(zé)任具體是如何分配的，以供參考。

　　案例一：

　　趙小姐自2002年3月至2010年3月一直在C公司工作，公司一直安排員工每周工作六天，離職后趙小姐隨即提起了仲裁，要求C公司支付8年來(lái)的休息日加班費(fèi)，C公司提供了2008年3月至2010年3月的考勤表，趙小姐認(rèn)為公司提供的證據(jù)不實(shí)，但是她也沒(méi)有任何證據(jù)能證明周六加班。仲裁及法院都未支持趙小姐要求加班費(fèi)的訴訟請(qǐng)求。理由是《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第九條：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。”

　　案例二：

　　白先生自1996年A公司國(guó)企改制買斷工齡之后仍然在公司任銷售，2009年6月因?yàn)榕c公司關(guān)于社保繳納發(fā)生爭(zhēng)議之后離職，期間公司一直沿襲國(guó)企的工作制度每周工作六天。白先生提起了勞動(dòng)仲裁要求公司支付周六的加班工資，并提供了十幾年來(lái)周六外出簽訂合同由主管簽字確認(rèn)的出勤表，A公司未提供任何證據(jù)。但是因?yàn)锳公司一直現(xiàn)金發(fā)放工資，白先生沒(méi)有工資領(lǐng)取的證據(jù)，最終仲裁和法院僅支持了2007年6月至2009年6月的休息日加班費(fèi)共計(jì)三萬(wàn)六千元，理由是《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：“用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。”只要求用人單位對(duì)工資支付憑證、考勤憑證是兩年的保管義務(wù)。即用人單位對(duì)兩年內(nèi)的工資支付憑證負(fù)舉證責(zé)任，員工對(duì)兩年外的工資支付憑證負(fù)舉證責(zé)任。

　　案例三：

　　李女士自2003年4月到2010年6月一直在B公司就職，2008年之前公司一直安排每周工作六天，但是沒(méi)有支付加班工資。李女士提起了勞動(dòng)仲裁，并提交了約定明確工資數(shù)額的勞動(dòng)合同、工資卡記錄和瑞的公司安排每周工作六天的蓋有公章的公告，公司對(duì)證據(jù)的真實(shí)性都予以認(rèn)可，雙方最終達(dá)成了調(diào)解，李女士拿到了應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　相關(guān)規(guī)定：

　　關(guān)于加班費(fèi)的舉證，員工主張加班應(yīng)提供存在加班事實(shí)的基本證據(jù)，同時(shí)根據(jù)2008年5月1日實(shí)施的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任做出了特別規(guī)定，“勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”也就是說(shuō)，與勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。勞動(dòng)者可以要求對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的多年拖欠工資進(jìn)行支付，但綜合勞動(dòng)部1995年的《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位發(fā)放工資的書面記錄備查時(shí)間為2年，對(duì)于超過(guò)2年的部分，勞動(dòng)者很難證明單位未支付2年前的勞動(dòng)報(bào)酬。