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請(qǐng)事假一天被扣兩天工資合法嗎
2014-09-22作者:未知來源:勞動(dòng)法律網(wǎng)

  核心內(nèi)容:勞動(dòng)者請(qǐng)事假一天,卻被公司扣了兩天的工資,這合法嗎?事假一天扣兩天的工資企業(yè)規(guī)定于法無(wú)據(jù)。下文勞動(dòng)法律網(wǎng)小編已經(jīng)為大家整理了相關(guān)案例分析,供大家參考。

  案情介紹

  小張系外來務(wù)工人員, 2014年4月1日進(jìn)入某電子廠工作,雙方訂立了書面勞動(dòng)合同。4月16日,因家中有事,小張請(qǐng)事假4天并得到批準(zhǔn)。4月20日,小張回單位繼續(xù)工作,在領(lǐng)取4月工資時(shí),發(fā)現(xiàn)少了8天的工資。經(jīng)詢問得知,單位規(guī)章制度中寫明,事假1天扣2天工資。小張覺得規(guī)定不合情理,要求補(bǔ)發(fā)4天工資,遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。

  仲裁委調(diào)查后認(rèn)為,我國(guó)勞動(dòng)法律、法規(guī)雖然明確賦予用人單位有權(quán)依法制定規(guī)章制度,以加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者管理,保護(hù)單位正當(dāng)利益,但用人單位制定的規(guī)章制度要產(chǎn)生法律效力,需滿足“三要素”,即內(nèi)容合法、制定程序合法且需告知?jiǎng)趧?dòng)者,只有滿足以上條件,在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理過程中,規(guī)章制度才能獲得仲裁委員會(huì)或人民法院的支持。本案中,某電子廠克扣工資的規(guī)章制度內(nèi)容與《勞動(dòng)法》相抵觸。《勞動(dòng)法》明確規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。我國(guó)其他相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)、政策只規(guī)定,勞動(dòng)者請(qǐng)事假期間,單位有權(quán)利不支付工資。換言之,小張4天事假電子廠可以不發(fā)工資,但事假1天扣2天工資的規(guī)定,明顯缺乏法律依據(jù)。

  經(jīng)仲裁委協(xié)調(diào),電子廠及時(shí)向小張補(bǔ)發(fā)了扣減的工資。

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