申請人彭長君與被申請人永嘉縣楠溪人食品工業(yè)有限公司勞動爭議一案，申請人于2010年10月21日向本委申請仲裁，本委于同日受理。2011年3月7日，本案依法由仲裁員汪德良適用簡易程序公開開庭進(jìn)行了審理，申請人彭長君及其委托代理人黃節(jié)操到庭應(yīng)訴，被申請人的法定代表人到庭應(yīng)訴，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

　　申請人述稱，2010年4月22日，被申請人招聘申請人為其公司生產(chǎn)波紋粉干的技術(shù)人員，雙方口頭約定月工資4350元。就職以來，被申請人支付申請人6月份工資1000元，8月份2000元，9月份30000元。申請人強(qiáng)烈要求被申請人足額支付工資，但被申請人以機(jī)器沒調(diào)試好為由拒絕支付。現(xiàn)申請人提出仲裁申請：解除申請人與被申請人的勞動關(guān)系;被申請人支付申請人拖欠工資20100元及遲延加付工資賠償金20100元。被申請人支付申請人2010年5月22日至2010年10月21日的雙倍工資賠償金21750元;補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)1815元;被申請人支付申請人半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2175元;被申請人支付申請人夏季降溫清涼飲料費(fèi)520元。

　　被申請人辯稱，申請人不是被申請人的職工，申請人是東莞市陳輝球食品機(jī)械制造有限公司派過來的調(diào)試機(jī)器的技術(shù)員，但到目前為止，機(jī)器到現(xiàn)在還未調(diào)試好。申請人在被申請人處借公司現(xiàn)金6000元及公司為他墊付的伙食費(fèi)3000元，申請人應(yīng)歸還給被申請人。

　　申請人為證明其申請事實(shí)，向本委提供以下證據(jù)：

　　1、《身份證》復(fù)印件一份，以證明申請人的主體資格。

　　2、《企業(yè)檔案信息》復(fù)印件一份，以證明被申請人的主體資格

　　3、《視聽資料》一份，以證明雙方存在勞動關(guān)系及欠發(fā)工資的事實(shí)。

　　4、《公司負(fù)責(zé)人的情況事實(shí)證明》一份，以證明申請人在被申請人處上班的事實(shí)。

　　被申請人為證明其答辯事實(shí)，向本委提供以下證據(jù)：

　　《買賣合同》復(fù)印件一份，以證明雙方不存在勞動關(guān)系。

　　對于申請人提供第1、2份證據(jù)，被申請人無異議，故可以作為認(rèn)定本案事實(shí)的依據(jù)。對于申請人提供的第3份證據(jù)，被申請人認(rèn)為系偷錄形成，本委認(rèn)為，該證據(jù)雖然系偷錄，但并未侵犯被申請人的隱私權(quán)，也未侵犯國家、集體及他人利益，且該份證據(jù)具有客觀性，故應(yīng)作為認(rèn)定本案事實(shí)的依據(jù)。對于申請人提供的第4份證據(jù)，被申請人認(rèn)為，該證據(jù)的內(nèi)容大多是被申請人的負(fù)責(zé)人寫的，但彭長君的名字、身份證號碼及2萬元是申請人自己加上去的，本委認(rèn)為，該證據(jù)大部分系被申請人的負(fù)責(zé)人所寫，除了被申請人異議的內(nèi)容外，該份證據(jù)的內(nèi)容作為認(rèn)定本案事實(shí)的依據(jù)。對于被申請人提供的買賣合同，本委認(rèn)為與本案不具有關(guān)聯(lián)性，故不作為認(rèn)定本案事實(shí)依據(jù)。

　　本案在經(jīng)當(dāng)事人雙方陳述及當(dāng)庭舉證、質(zhì)證及本委認(rèn)證，本委予以確認(rèn)事實(shí)如下：2010年4月22日，申請人進(jìn)入被申請人處上班，擔(dān)任機(jī)器調(diào)試及生產(chǎn)波紋粉干的技術(shù)人員，雙方口頭約定月工資4350元，被申請人已支付申請人工資6000元。2010年10月21日，申請人以被申請人拖欠工資為由終止勞動關(guān)系。庭審中，被申請人辯稱申請人系廣東省東莞市陳輝球食品機(jī)械制造有限公司委派，被申請人未向本委提供委派的證據(jù)。

　　本委認(rèn)為，被申請人在合法的期限內(nèi)未向本委提供委派的證據(jù)，且申請人在被申請人處調(diào)試機(jī)器的事實(shí)存在，故應(yīng)認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系。申請人與被申請人勞動關(guān)系的存續(xù)時間為2010年4月22日至2010年10月21日共計(jì)為6個月。工資應(yīng)為6個月*4350元=26100元，被申請人已支付申請人工資6000元，故被申請人還應(yīng)支付申請人工資20100元，遲延加付工資賠償金是以勞動部門責(zé)令被申請人支付，也未期限支付，故不存在遲延加付工資賠償金的問題。未簽訂書面勞動合同的雙倍工資的計(jì)算為5個月*4350元=21750元。解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)為一個月工資4350元，申請人要求半個月2175元，其請求在合法的范圍內(nèi)，應(yīng)為準(zhǔn)許。夏季降溫清涼飲料費(fèi)，浙江省的規(guī)定缺乏操作性，申請人的該項(xiàng)請求不予支持。社會保險(xiǎn)費(fèi)的征繳屬于行政行為，不屬于司法仲裁范圍，故申請人的該項(xiàng)請求不予以支持。本案經(jīng)調(diào)解無效，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條、第八十二條、第八十五的規(guī)定，裁決如下：

　　一、 被申請人浙江楠溪人食品工業(yè)有限公司于本裁決生效之日起三日內(nèi)支付申請人彭長君工資20100元、未簽訂書面勞動合同的雙倍工資21750元、解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2175元，以上合計(jì)人民幣44025元。

　　二、 駁回申請人彭長君的其他仲裁請求。

　　如不服本裁決，當(dāng)事人可于收到本裁決書之日起15日內(nèi)向永嘉縣人民法院提起訴訟，逾期不起訴的，本裁決書即發(fā)生法律效力。

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