案情簡介

　　3月21日，劉某與李某向宣武區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，某餐飲公司用工超過一個(gè)月卻未與其簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)支付其雙倍工資。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到投訴后及時(shí)立案，并于投訴當(dāng)日派監(jiān)察員到該單位調(diào)查取證，當(dāng)場向該單位下達(dá)了《勞動(dòng)監(jiān)察詢問通知書》，要求該單位法定代表人或其委托人攜帶有關(guān)材料到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接受進(jìn)一步詢問調(diào)查。經(jīng)查，該單位確實(shí)未與劉某和李某簽訂勞動(dòng)合同，違法情況屬實(shí)。

　　最終處理結(jié)果是，根據(jù)劉某和李某的實(shí)際工作天數(shù)及月工資情況，要求該餐飲公司支付了劉某第二倍工資372.42元，李某的第二倍工資919.5元。

　　案件分析

　　自劉某(2008年1月27日)和李某(2007年12月22日)入職后到2008年3月9日，該餐飲公司一直未與兩人訂立書面合同，此舉違反了《勞動(dòng)合同法》第七章第八十二條第一款的規(guī)定，即“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。這一條規(guī)定是一種懲罰性的民事賠償責(zé)任。懲罰性賠償是指對(duì)受害方的實(shí)際損失予以補(bǔ)償性賠償之外的賠償，通常是因?yàn)榍謾?quán)方的一些特殊的不當(dāng)行為所致。《勞動(dòng)合同法》為了更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位故意不簽訂勞動(dòng)合同或者拖延簽訂勞動(dòng)合同的違法行為規(guī)定了這一懲罰性的賠償制度，用于懲罰用人單位的違法行為，同時(shí)也是督促用人單位盡快依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，從而保護(hù)作為弱者一方的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

　　提醒

　　用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)一定要與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。另外需要注意的是，試用期要在勞動(dòng)合同期限內(nèi)約定。

延伸閱讀：勞動(dòng)法全文、勞動(dòng)合同法全文

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