日，江蘇省無(wú)錫市濱湖區(qū)人民法院對(duì)一起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件進(jìn)行宣判，判決某單位支付給勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共5000元。

　　王某于2010年6月4日受聘于某公司從事出納工作。雙方未簽訂勞動(dòng)合同。同年9月3日，雙方補(bǔ)簽了一份試用合同，期限自2010年6月至4月至2010年9月4日止。雙方在試用合同中約定，王某試用期月薪為稅前2000元。同年9月4日，公司以王某不勝任會(huì)計(jì)的崗位、不符合錄用條件為由辭退了她。

　　之后，王某向仲裁委提起仲裁，要求公司支付兩倍工資6000元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2000元等。仲裁委裁決后，公司不服向法院起訴。

　　法院審理后認(rèn)為，用人單位招用勞動(dòng)者應(yīng)通過(guò)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的形式確立勞動(dòng)關(guān)系。《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第二十五條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面合同而未訂立，但勞動(dòng)者已經(jīng)按照用人單位要求履行勞動(dòng)義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照第二十四條第一款的規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供相應(yīng)的待遇，并按照國(guó)家和省的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。現(xiàn)公司違法解除與王某的勞動(dòng)關(guān)系，因此，公司應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付王某半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1000元(2000元/月*0.5個(gè)月)、兩倍工資4000元。為此，法院遂作出上述判決。