企業違法要求，員工要懂得留有證據
2011-05-05作者：未知來源：未知
下面這個案例的敗訴結果就是要提醒廣大求職者，入職之前要提高自我保護意識，付出錢物要求開具憑證，簽訂規范的用工協議，這樣才能保護自己的合法權益。當遇到欺詐時，應及時求助有關部門，采取合理合法的途徑解決問題，不能因為一時沖動而擾亂社會秩序，最終讓自己付出更大的代價。
案例：劉先生是外地來滬打工者，去年11月份，他看到一家KTV會所招聘兼職服務生的廣告，薪酬豐厚，要求不高。他隨即聯系到一位經理并很快面試成功。入職后，劉先生被要求繳納600元“押金”，卻沒給收據，也沒有簽訂用工協議。工作幾周后，該會所突然關閉。劉先生認為自己受到了欺騙，想要追回押金、拖欠的工資及寄存的行李，但電話協商一直無果。一怒之下，他撬門進入會所包房，砸壞了電視機、點歌顯示器屏幕等設備，結果被保安當場抓獲，近日受到法律制裁。劉先生表示自己是在遭受欺詐之后一時激憤犯下過錯。但因為證據不足，其說法沒有被法院采信。
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
