上海匯盈鞋藝二廠長年以來一直存在著超時加班而不付加班費問題。為此，職工們曾經停工，并把企業告到仲裁庭。但由于缺乏證據，他們只能撤訴。企業認為，廠里平時存在加班，雙休日并不加班。孰是孰非?2011年3月22日，4名外來務工者代表50余名職工反映，他們所在的上海匯盈鞋藝二廠長年以來，一直存在著加班加點的問題。為此，職工們曾向有關方面反映，還采取過停工等激進方式，希望企業能支付加班費。但是，由于企業做假，隱瞞了加班的事實，有關方面沒有采納他們的意見;打官司又因為缺乏證據，他們最后只能撤訴。百般無奈之下，他們向本報求助，希望報社能夠維護他們的合法權益。

　　職工投訴：長年加班企業不付薪

　　職工說，他們在這家企業工作，短的有幾年，長的十多年。長期以來，企業一直存在加班加點，卻不支付加班費的情況。2005年以前，他們每個工作日要工作14小時，雙休日也要加班，國家法定節假日，只有春節、五一等，才放假5天。2005年以后，工作日加班減到12個小時左右，但雙休日和法定節假日仍要加班。

　　長期的超負荷工作，職工身體實在吃不消;而不支付加班費，更使他們忍無可忍。于是，他們向有關部門舉報。但由于缺乏證據，沒有獲得有關部門認定。憤怒之下，他們采取了停工等極端方式表達不滿和抗議，去年10月左右的一個星期天，針車車間停工，要求老板星期天給予休息。最終，老板以默許的方式，答應了星期天不加班。

　　到了今年1月的一個星期天，老板又要求加班。全廠職工沒上班，老板認為是針車車間職工“鬧事”，扣發了該車間所有職工的一天工資。由此，雙方矛盾激化。

　　今年2月份，廠方宣布，若職工星期天加班，廠里給予30元/天的獎勵。但職工認為，應該按國家規定支付加班費。當事雙方沒有談攏，職工走上了司法途徑，但是，打官司之際，他們缺乏證據，只能撤訴。

　　撤訴后，職工們依舊正常上班，老板卻不放過他們。今年3月18日上班期間，老板來到針車車間講話，說工作日加班，給3元補貼;只有星期天加班，才給30元。星期天通知加班不來加班，重罰6倍。說著說著，老板開始辱罵他們，說你們要掙大錢，那就不要在這里做，可以到KTV，每天有幾百元收入。他還威脅職工，強龍斗不過地頭蛇，你們斗不過我的。這一次，職工們學會了取證，用手機錄下了老板的話。

　　對幾個參與打官司的職工，老板只發最低工資。由于長年以來，企業只與他們簽訂過一份勞動合同，并且，簽訂時老板只允許他們當場簽名，不準看內容，簽完即刻收回，因此，他們并不知曉自己的工資應得多少。沒打官司以前，他們每月工資，能夠拿到2000元左右。

　　職工還反映，長年以來，他們根本沒有休過年休假。

　　記者暗訪：企業果然在加班

　　為了了解事實真相，給當事雙方一個公道，2011年3月26日星期六，記者下午4時從市區出發，趕到了該企業所在地。從傍晚6時多開始，記者一直守候在企業大門口的馬路上。晚上8時許，在狗吠聲中，該企業有20余名職工騎著電動車、自行車離廠。到了晚上9時左右，大批職工陸續離廠，人數至少有幾十人之多。近20位職工“躲”在本報的采訪車后反映，今天，他們確實從早上7時30分干到現在，除了吃飯，沒有休息時間。長年以來，該企業確實存在加班不支付加班費的事實，他們也曾經停工維權。他們證實，老板確實辱罵過他們。

　　老板否認加班

　　2011年3月29日，自稱信佛的企業老板在接待記者時說，他曾經賣過蔬菜、做過木匠，當過工人，對職工很有感情。以前，管理人員吃小灶，他經常挾大魚大肉給職工吃。企業目前的狀況，都是給幾個四川籍職工搞壞了。

　　老板認為，勞動合同全部給了職工。他沒有辱罵過職工，只是對不愿加班的幾個職工說，你們不愿加班可以不加，但不準罵愿意加班的職工，如果要罵，我也可以叫人來罵你們。對于加班，老板表示，不加班，他可以發最低工資。平時，每個職工加班在2小時左右，加班都按國家規定付了加班費。雙休日絕不加班。

　　老板說，企業發生職工停工達4次之多。

　　記者在該廠采訪之際，看到一份告示：好消息，經廠部決定，作如下規定：一，廠部如趕急貨，安排星期天上班的，每人獎勵30元;二，星期天上班的，工時可作調休，如本月有全勤獎的，不影響全勤獎;三、星期天上班的，如有不請假不來上班的，作曠工處理。廠部，2011年2月12日。

　　記者在采訪老板后，又聯系該企業經理陳女士，陳認為，職工都上常日班，周六確實加班，但晚上不加班。星期天有時因工作需要也要加班，30元是企業的額外支出。但她又強調，企業實施的是綜合計時制。

　　加沒加班事實說了算

　　一家企業，老板與經理給出的加班時間卻大相徑庭，有關專家認為，即便實施綜合計時制，超出國家規定的加班時間，也要按規定支付加班費。該企業平時加班2小時還是多少，加班費是否到位，只要核對企業發放的工資，事實當可一目了然。

　　老板認為雙休日絕不加班，但根據記者了解，顯然是不成立的。至于星期天加班30元是額外獎勵，還是加班費，核對企業發放的工資，同樣可以查清。

　　職工反映企業從來沒有讓他們休年休假，企業認為休過了，只要查對考勤和工資發放表，也是能夠查清的事。

　　老板究竟辱罵了職工沒有，有關方面只要對職工提供的錄音進行鑒定，事實當可浮出水面。退一步說，假設職工有過激行為，企業方難道也可“以牙還牙”，叫人來罵職工嗎?如果群體性對罵場面出現，釀成嚴重后果或事端，誰來承擔責任?

　　值得深思的是，雖然老板認為4次停工“事出有因”，其中一次，是企業鞋子發霉，他星期天安排職工加班曬鞋子，給雙倍工資，職工卻不來，使他作出了扣罰決定。姑且不論老板之說是否成立，至少說明該企業的勞資關系緊張，且同時也反證了該企業星期天是加班的。