企業(yè)轉(zhuǎn)制，企業(yè)轉(zhuǎn)制就是為了解決國企低效、虧損運營困難的局面，進行借股份制和私有化改造，實現(xiàn)國企和職工進入市場機制，使企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)就會在市場機制下變得合理高效的方法。

　　方先生：1994年4月我與單位簽了無固定勞動合同，約定月薪為本市最低工資，當時是2 00多元，后調(diào)整到400多元。2004年2月，單位轉(zhuǎn)制為私企后，向我們發(fā)出變更勞動合同通知，明確原合同約定的雙方權(quán)利義務不變，只是變更合同主體，我們不愿意，因此沒變更。緊接著，企業(yè)安排我們待崗，可我的工資至今還是400多元。現(xiàn)在最低工資1280元了，我可以要求單位補回我的最低工資嗎?

　　法律援助員：最低工資每年調(diào)整一次。2001年最低工資就調(diào)整到490元，當時你有沒有向老板要求支付最低工資的差額部分?

　　方先生：我要過，單位沒解決。后因為我母親生病，一直是我服侍，走不開。今年我母親過世了，料理完一切，我就想著要辦自己的事。

　　法律援助員：企業(yè)轉(zhuǎn)制，勞動關系的處理一般有四種，一是原單位的勞動合同可以由新單位繼續(xù)履行，原勞動合同約定的權(quán)利義務不變。二是經(jīng)用人單位和勞動者協(xié)商一致，可變更勞動合同的部分內(nèi)容。你們單位屬于這一類，僅變更用人單位的主體。由于協(xié)商不一致，致使勞動合同沒有變更，屬于新單位承繼原單位勞動合同約定的權(quán)利和義務。三是勞動合同經(jīng)協(xié)商一致解除，由新的用人單位支付勞動者經(jīng)濟補償金。四是勞動者與原單位解除勞動合同，先由原單位辦理退工手續(xù)支付勞動者經(jīng)濟補償金，后由新單位辦理招工手續(xù)與勞動者重新簽訂勞動合同，勞動者的本企業(yè)工齡中斷，從與新單位簽訂勞動合同之日重新計算。按照你的情況，企業(yè)應每個月按合同約定支付你最低工資。問題是你在家待了這么長時間，新單位有沒有重新約定員工待崗工資?你們單位和你一樣的職工目前每月領取多少錢?

　　方先生：聽說是600元。

　　法律援助員：你要核實清楚。按照現(xiàn)行的司法實踐，對勞動合同的變更的形式要件又有新的規(guī)定，按照《勞動合同法》第35條規(guī)定，勞動合同變更的應當采取書面形式。這里的書面形式要求，包括發(fā)給勞動者的工資單、崗位變化通知等等。因為隨著勞動合同的持續(xù)履行，勞動合同雙方的權(quán)利和義務本身就必然會不斷變化。如隨著勞動者工作時間的增加，其休假、獎金標準發(fā)生自然變化等等，都屬于勞動合同的變更。因此，對于勞動合同的變更的事項，能夠通過文字記載或其他形式證明的，可以視為“書面變更”。如此，你應在2001年最低工資調(diào)整的60天內(nèi)向新單位提出支付最低工資的差額部分。

　　方先生：我又不懂。

　　法律援助員：你直到今天想起追索，如果你能提供曾經(jīng)向單位提出異議，單位也同意更改的證據(jù)和照顧老母無法脫身的證據(jù)，那么不能視為你同意變更工資，仲裁時效中斷。如果你舉證不能，想要這筆差額是很困難的。另外，如待崗職工月薪確實都改為600元了，只要你有證據(jù)，以及你目前和單位仍存在勞動關系，可隨時追索600元的差額部分，目前追索時效一般為兩年。如果新單位生產(chǎn)效益好，你也可要求重新安排崗位或解除合同拿經(jīng)濟補償。

　　方先生：我們單位效益不好。

　　法律援助員：那么，等你查清待崗職工月薪是多少的事實后，和企業(yè)協(xié)商再作選擇。