公司與員工之間的債權(quán)能否轉(zhuǎn)讓?
債權(quán)轉(zhuǎn)讓是指合同當事人將其合同的權(quán)利全部或部分地轉(zhuǎn)讓給第三人。《合同法》第80條第1款規(guī)定:“債權(quán)人轉(zhuǎn)讓權(quán)利的,應(yīng)當通知債務(wù)人。未經(jīng)通知,該轉(zhuǎn)讓對債務(wù)人不發(fā)生效力。”那么公司與員工之間,即法人與自然人之間的債權(quán)關(guān)系是否也可以轉(zhuǎn)讓呢?
問:我于2008年1月與一家公司簽訂了一份為期三年的勞動合同。至2010年8月,公司因各種原因面臨破產(chǎn)、倒閉,而此時公司共欠下我工資2萬元。公司遂與我達成協(xié)議,用李某欠公司的2萬元貨款折抵我的工資,并通知了李某。可經(jīng)我多次催要,李某就是不付,說欠公司的款與我無關(guān)。請問,我能否直接要求李某向我還款?
答:你有權(quán)直接要求李某向你清償欠款。首先,你與公司之間屬于債權(quán)轉(zhuǎn)讓。債權(quán)轉(zhuǎn)讓是指合同當事人將其合同的權(quán)利全部或部分地轉(zhuǎn)讓給第三人。公司與李某通過生意交往所產(chǎn)生的債權(quán)、債務(wù)關(guān)系是真實有效的,應(yīng)當受到法律保護,公司無疑是債權(quán)人,對李某享有要求清償并獲得欠款的權(quán)利,公司將該債權(quán)全部轉(zhuǎn)讓給公司、李某之外的你,即第三人,完全具備債權(quán)轉(zhuǎn)讓的法律特征。
我國《合同法》第80條第1款規(guī)定:“債權(quán)人轉(zhuǎn)讓權(quán)利的,應(yīng)當通知債務(wù)人。未經(jīng)通知,該轉(zhuǎn)讓對債務(wù)人不發(fā)生效力。”從該條規(guī)定可以看出,合同法對債權(quán)轉(zhuǎn)讓的生效要件采用通知主義原則。從審判實踐看,如果嚴格限定債權(quán)轉(zhuǎn)讓履行通知義務(wù)的主體為轉(zhuǎn)讓人,那么轉(zhuǎn)讓人與受讓人就債權(quán)轉(zhuǎn)讓合意達成后,轉(zhuǎn)讓人怠于履行通知義務(wù)時,受讓人有可能錯失行使債權(quán)的時機,進而遭受損失。從訴訟角度來看,如果雙方的債權(quán)債務(wù)事實客觀存在,債權(quán)轉(zhuǎn)移也沒有損害債務(wù)人的利益,為了減少訴累,節(jié)約司法資源,既使通知的行為存在瑕疵,也應(yīng)當認定該轉(zhuǎn)讓行為有效,這樣更有利于客觀、及時、高效地維護權(quán)利人的合法權(quán)益。因此,通知的行為既可由債權(quán)轉(zhuǎn)讓人直接通知債務(wù)人,也可以由受讓人持其與債權(quán)人達成的債權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議或債權(quán)人出具的債權(quán)轉(zhuǎn)讓憑證進行通知,兩種通知的法律效果應(yīng)同等。
其次,你與公司之間的轉(zhuǎn)讓合法。一方面,合同法第七十九條規(guī)定:“債權(quán)人可以將合同的權(quán)利全部或者部分轉(zhuǎn)讓給第三人。但有下列情形之一的除外:(一)根據(jù)合同性質(zhì)不得轉(zhuǎn)讓;(二)按照當事人約定不得轉(zhuǎn)讓;(三)依照法律規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓。”而你與公司的轉(zhuǎn)讓并不具備但書中的情形。另一方面,合同法第八十條規(guī)定:“債權(quán)人轉(zhuǎn)讓權(quán)利的,應(yīng)當通知債務(wù)人。未經(jīng)通知,該轉(zhuǎn)讓對債務(wù)人不發(fā)生效力。”這實際上就是債權(quán)轉(zhuǎn)讓生效的唯一條件,而你與公司的轉(zhuǎn)讓已經(jīng)告知了李某。再次,李某必須對你履行義務(wù)。債權(quán)人轉(zhuǎn)讓權(quán)利后,受讓人便當然地取得與債權(quán)有關(guān)的權(quán)利。這種權(quán)利包括對債務(wù)的主張權(quán)和獲得清償權(quán),它相對于債務(wù)人來說也是一種義務(wù)。你從公司獲取相關(guān)權(quán)利后,便成為李某的債權(quán)人,李某必須向你履行其本來對于公司的義務(wù)。最后,如果李某一意孤行,你可以以債權(quán)轉(zhuǎn)移為訴由,向法院提起訴訟。
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