醫生護士在我們的心里是救死扶傷的代名詞，不過壯麗中心衛生院的白衣天使們卻干起了“壞”勾當。為了每個月多拿一點工資獎金，經常開大處方、小病大治按理說這都是上不了臺面的事，他們怎么還好意思說出來呢?

　　11月15日，莊里中心衛生院的多名代表拿著有41名職工簽名的維權信對記者說，2006年8月省政府下發的《關于加強農村衛生工作的若干意見》中規定，鄉鎮衛生院由縣級人民政府舉辦，按規定落實人員經費和業務經費。從2006年起，縣級財政要通過調整支出結構、新增財力安排等途徑，全額安排鄉鎮衛生院人員的工資，而莊里中心衛生院給職工發工資獎金的辦法是：各科室每月與院里算賬，除了醫藥成本外，純利潤按照科室不同，以40%～60%的比例與院里分配，科室分配到的利潤按照財政工資的60%打到職工的工資卡里，剩余的錢給科室人員發獎金。遇到病人少的時候，科室分配到的利潤根本不夠向職工卡里打60%的財政工資，科室領導就打欠條借院里的，哪個月效益好了再給院里還回去。分配完沒有獎金或者剩得很少不足以分配獎金時，科室會先從院里借錢給職工發點獎金。

　　莊里中心衛生院是一個成立數十年的基層醫療機構，一個在該衛生院工作了20多年的醫生說，他的財政檔案工資是1300元，按照相關規定津貼補貼應該是1100元，而現在每月工資加獎金是1500元左右，這還算是在衛生院收入比較高的。今年六七八3個月病人少的時候，他的工資和獎金只有700元左右。一名即將內退的護士說，自己平均一個月拿到700元的工資和200元的獎金。該護士告訴記者，有的護士一個月只發500元錢，生活非常困難。

　　采訪中有醫務人員說，為了生活，他們只好開大處方或者小病大治實現利潤，時間長了實在于心不忍，所以聯名反映，希望引起有關領導的重視，為他們全額發放基本工資，落實政策規定的津貼。據悉，除了莊里中心衛生院外，該縣美原、薛鎮、底店等衛生院也向縣政府相關部門反映過此事，但是沒有引起重視。

　　對于此事，富平縣衛生局一名主要領導向記者解釋說，教育和衛生都在實行績效工資，衛生系統先行一步，目的是獎勤罰懶，莊里中心衛生院這樣發工資不存在問題。

　　渭南市衛生部門一名工作人員表示，績效工資和基本工資是兩碼事，縣財政必須保證鄉鎮衛生院人員的全額基本工資。