年僅23歲的陳某告訴記者，她今年6月畢業于四川教育學院，9月13日正式被成都金思博投資管理公司聘用。剛進公司時，對方承諾給她的月薪是1000元，外加100元話費補貼。但上班一個月、正式簽訂試用期勞動合同時，對方將她的月薪改為800元。陳某為此專門詢問了公司有關負責人，但對方認為新來人員的“底薪”就是這么多錢，而且公司實行“計件責任底薪制”，即：每位聘用人員每月必須拉到30個投資項目，每個項目約為26.6元。

　　“我干了45天活，竟然只領到53.3元工資，這樣的企業也太壓榨勞動力了吧!最低工資標準的明確規定，怎能如此被漠視呢?”畢業于四川教育學院的大學生陳某說。“我已向成都市青羊區勞動仲裁委員會遞交了仲裁申請，希望討回一個“說法”。”

　　面對如此大量并與“底薪”緊密掛鉤的項目聯系業務，11月15日，深感“吃不消”和難以接受的陳某向公司提出了辭職。然而，當日結算工資讓她大吃一驚：干了45天活，僅領到53.3元工資!而公司管理層有關人士給出的答復是，陳某在10月份只拉到兩個業績項目，按“計件責任底薪”四舍五入，她只能領53.3元工資。

　　“大家都知道，目前成都市的最低工資標準可是每月850元啊!”11月20日，陳某向公司所在地的成都市青羊區勞動仲裁委員會遞交了仲裁申請。

　　對于金思博公司實行“計件責任底薪制”的做法，四川發現律師事務所的李林虹律師認為，在未達到業績標準時，如何扣除責任底薪，勞動者可與用人單位具體約定，但必須達到當地最低工資標準。因為根據《勞動法》第四十八條規定：國家實行最低工資保障制度。李林虹律師還表示：“可以肯定的是，他們簽署的試用期勞動合同是不合法的，因為法律上不存在試用期合同一說。”

　　成都市勞動監察總隊副大隊長張春在接受記者采訪時也表示，這家公司實行連成都市最低工資標準都達不到的“計件責任底薪制”，明顯違規。他們將調查此事。