日前，一位因為派遣用工發(fā)生爭議的王小姐在與企業(yè)協(xié)商不成的情況下來到了東城區(qū)勞動爭議調(diào)解中心，在工會律師的幫助下，終于要回了被無故扣發(fā)的四個月工資。

　　《勞動合同法》肯定了勞務(wù)派遣單位的合法地位，但派遣用工涉及到勞務(wù)派遣單位、用工單位和勞動者等三方甚至多方關(guān)系，一旦發(fā)生勞動爭議，不僅處理起來比較復(fù)雜，還讓勞動者的維權(quán)難度也增大很多，造成維權(quán)難也是事實問題。

　　◆侵權(quán)事實     無故拖欠四月工資 公司推諉職工申訴

　　王小姐與某人力資源公司簽訂了勞動合同。簽訂合同后，她被委派到上海某醫(yī)藥公司，在西直門某藥店從事某護膚品牌的美容顧問工作。2009年，在王小姐工作期間，該用工單位分別拖欠了王女士2009年10月份促銷費用1000元，并扣發(fā)了11月份的工資500元。

　　2010年1月26日，王小姐由于身體原因，提前向用工單位主管申請病假，但該主管以最近柜臺丟失貨品為由拒發(fā)她的工資。王小姐介紹，這部分拖欠工資里包括12月份底薪加提成共1900元，1月份底薪加提成共1600元。為此，王小姐多次向用工單位相關(guān)負(fù)責(zé)人提出發(fā)放拖欠工資的要求，可用工單位一直不予理睬，也沒給出任何明確答復(fù)。

　　2010年3月，在用工單位一直不理睬自己討薪要求的情況下，王女士將用工單位申訴至東城區(qū)勞動仲裁，要求該用工單位按照合同約定支付拖欠她的四個月工資，并要求與該單位解除勞動合同。

　　◆案例剖析      派遣員工利益受損 兩方承擔(dān)連帶責(zé)任

　　據(jù)負(fù)責(zé)本案調(diào)解工作的東城區(qū)勞動爭議調(diào)解中心工會律師陳冬梅介紹，本案是拖欠工資引發(fā)的勞動爭議。由于王女士是與某人力資源公司簽訂的派遣合同，王女士的用人單位是派遣方某人力公司，所以，她提出申訴的是某人力公司而不是實際用工單位。而在本案中，發(fā)生爭議的包括勞動者、勞務(wù)派遣單位、用工單位三方關(guān)系，根據(jù)相關(guān)勞動法律規(guī)定，從承擔(dān)責(zé)任的主體上來說，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，王女士反而比非派遣員工多了一道保障。

　　《勞動合同法》第九十二條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”

　　陳律師介紹，對申請人王女士有利的是，根據(jù)上述法條規(guī)定，本案由派遣單位和用工單位共同承擔(dān)連帶責(zé)任，所以，這兩方都不能找理由推脫。王女士的派遣單位是一家正規(guī)大型公司，訴求相對容易實現(xiàn)。不利的是，因為王女士在申請仲裁時選擇了用工單位作為維權(quán)主體，用工單位和用人單位之間的協(xié)調(diào)需要一段時間，從而降低了王女士的維權(quán)效率。

　　陳律師在接手該案后，與派遣單位某人力公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人進行了談話。由于中間涉及到實際用工單位，而欠薪額度是由實際用工單位掌握的，所以要協(xié)調(diào)用工單位才能知道王女士所訴是否屬實。

　　在調(diào)解過程中，工會律師向派遣單位宣講了法律，并跟用工單位進行了溝通，告知兩者之間的連帶責(zé)任，經(jīng)過多次的三方協(xié)調(diào)工作，終于達(dá)成和解協(xié)議。最后，由派遣單位向王女士支付了拖欠的四個月工資共計4100元，勞動爭議的三方也消除了先前的爭議，順利達(dá)成了和解。

　　◆專家點評        派遣用工關(guān)系復(fù)雜 可選兩方共同申訴

　　陳冬梅律師介紹，目前勞動力市場用工形式比較靈活，在勞務(wù)派遣市場存在多層勞務(wù)派遣和轉(zhuǎn)讓勞動力的情況。由于勞動關(guān)系復(fù)雜，所以在派遣用工中一旦出現(xiàn)勞動爭議，就會使得本來已經(jīng)處于弱勢的勞動者維權(quán)難度進一步增加。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第三十五條規(guī)定：“用工單位違反勞動合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”一旦派遣用工的勞動者與企業(yè)發(fā)生勞動爭議，勞動者有權(quán)以派遣單位和用工單位作為共同被申請人提起維權(quán)申訴。

　　在勞務(wù)派遣活動中，發(fā)生勞動爭議時，如果勞動者將勞務(wù)派遣單位和用工單位同時作為申訴對象，不僅有利于及時查清案件事實，而且避免了兩方相互推諉責(zé)任，出現(xiàn)讓勞動者不知道該如何選擇申訴對象的情況;更重要的是，從執(zhí)行的角度上來看，將兩者作為共同被申請人，有利于勞動爭議案件裁決后的順利執(zhí)行，使勞動者能夠及時拿到賠償款，提高勞動者的維權(quán)效率。所以，陳律師建議勞動者在維權(quán)時應(yīng)當(dāng)充分運用法律賦予的權(quán)利，以便在最短的時間內(nèi)實現(xiàn)自己的合法權(quán)益。

　　另外，針對勞務(wù)派遣關(guān)系比一般勞動關(guān)系復(fù)雜的情況，她還建議，勞動者在跟勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同時，為了維護自己的合法權(quán)益，應(yīng)該慎重選擇勞務(wù)派遣單位。有的勞務(wù)派遣單位因為抗風(fēng)險能力差，遇到情況就“卷鋪蓋走人”，因此勞動者應(yīng)當(dāng)盡量選擇正規(guī)、規(guī)模大一些的勞務(wù)派遣單位，以便降低勞動者的維權(quán)風(fēng)險，避免發(fā)生爭議時才發(fā)現(xiàn)人去樓空，出現(xiàn)維權(quán)困難的局面。