單位在試用期內也要按照有關規定解除職工的勞動合同
2010-07-29作者：未知來源：未知
被訴人：某百貨商場。
案情：
1996年3月，某百貨商場招聘了20名營業員，在簽訂勞動合同時，約定試用期為3個月。1996年5月(試用期內)，商場單方面解除了其中5人的勞動合同。這5名營業員對解除勞動合同不服，訴至勞動爭議仲裁委員會，要求仲裁。
調查核實情況：
其百貨商場因擴大營業面積，需增加營業員，1996年3月與符合聘用條件的20名應聘者簽訂了為期兩年的勞動合同，約定試用期為3個月。勞動合同中還約定：“在試用期內，營業員與商場均有權隨時與對方解除勞動合同”。兩個月后，商場認為無需使用這么多營業員，只使用其中的15名就足夠了，于是，單方決定解除5名營業員的勞動合同。
分析意見：
“在試用期內，營業員與商場均有權隨時與對方解除勞動合同”這一勞動合同條款，與《勞動法》第二十五條(“在試用期內，被證明不符合錄用條件的”，用人單位可以解除勞動合同)的規定相抵觸。根據我國法律規定：與法律法規相觸的合同條款為無效條款。某商場與營業員約定的上述合同條款為無效條款，所以商場不能依據該無效條款，單方面解除這5名營業員的勞動合同。只有在試用期內，商場證明營業員不符合其錄用條件時，才能解除勞動合同。
仲裁結果：
撤銷百貨商場解除5名營業員勞動合同的決定，繼續履行其勞動合同。
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