從今年4月1日起，上海市月最低工資標準從960元調整為1120元，小時最低工資標準從8元調整為9元。上海自1993年建立最低工資制度以來，除去年金融危機外，每年都調整月最低工資標準，但今年增加的數額是近年來最大的一次，增加160元，增幅達16.7%。由于對“最低工資”概念的不了解，許多勞動者在最低工資調整過程中并未真正獲益。

　　案例：在某鞋廠從事操作工崗位的王某，當初與企業簽訂勞動合同時約定，吃住均由企業負責，每月工資1000元，包括個人繳納的社會保險費和住房公積金。近日，隨著上海最低工資標準調整至每月1120元，王某認為她的工資也應增加。但鞋廠表示，她的工資加上企業包食包住的費用，早就不止1120元，因而拒絕增加工資。

　　專家說法：上海市最低工資規定雖未明確最低工資由哪些項目構成，但可以用反向列舉法剔除一些項目。如個人依法繳納的社會保險費和住房公積金;延長法定工作時間的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境和條件下的津貼;伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼等。

　　王某個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，要從最低工資計算中剔除。2009年，上海全市職工月平均工資為3566元，個人繳費基數下限為2140元。本次最低工資標準調整后，1120元加上個人最低繳納的社會保險費(2140×11%=235.4元)，應為1355.4元;再加上個人最低繳納的公積金134元(預計7月1日起將作調整)，共計1489.4元。正常情況下，王某的應發工資不應低于1489.4元。

　　“當然，這是一般情況下參加城鎮社會保險的職工。至于特殊勞動關系人員，或參加小城鎮社會保險、農村社會保險、外來從業人員綜合保險等職工，按有關規定執行。”勞動法專家表示，用人單位支付給勞動者的工資必須以法定貨幣形式支付。對勞動者包吃包住，屬于用人單位給予職工的福利，即使實際的用工成本支出高于最低工資標準，也不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標準。最低工資標準還不得計入實物及有價證券。