假日期間，基于打發(fā)無聊，也為增加收入，一些“上班族”往往會將此作為“撈外快”的機會。面對國慶長假，有的人更是蠢蠢欲動。殊不知，其中也面臨著“賠了夫人又折兵”的風險。以下案例，或許會對你有所警示。

　　假期“打工”牟利當心遭遇解聘

　　【案例】小紅是一家公司的高級技術人員。2016年“五一”假前夕，一家單位向小紅發(fā)出了邀請，請小紅利用假期為其檢修機器設備，并許諾了豐厚報酬。小紅覺得反正閑著也是閑著，而這恰恰是自己的拿手本領，遂答應了下來。當小紅如期前往檢修后，公司領導便打來電話，說即使在放假期間也不得在外“打短工”，更何況對方與公司存在競爭關系，務必立即停止，否則將解除與小紅的勞動合同。小紅覺得自己對法定節(jié)假日內的活動有權自行支配、公司無權干涉而置之不理。豈料，當小紅節(jié)后回到公司上班時，真的被公司解聘。

　　【點評】公司的做法并無不當。雖然小紅只是利用“五一”假期在外“打短工”，但在與公司存在勞動關系的情況下，該行為同樣屬于兼職�！秳趧雍贤�法》第三十九條第（四）項規(guī)定：“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的”，用人單位可以解除勞動合同。即只要兼職給用人單位造成嚴重影響，或雖未造成嚴重影響但經其提出，勞動者卻拒不改正，用人單位便有權單方解除勞動合同。公司已經對小紅的行為加以制止，甚至明確表明務必立即停止，否則將解除與小紅的勞動合同，而小紅卻置之不理，明顯當屬其列，更何況對方單位與公司存在競爭關系，小紅的行為或多或少地會給公司利益造成影響。

　　假日“代駕”致殘難享工傷待遇

　　【案例】考慮到“五一”假期期間，嫁女娶親等喜宴較多，而許多人又不得不喝酒，一家公司的員工小蘭遂決定乘機通過擔任代駕來“撈外快”，并專門在數家酒店門口張貼了招攬生意的“小廣告”。“五一”中午，李某由于醉酒無法駕車，以100元的價格雇傭小蘭送其回家。途中，由于劉某違章駕駛，導致兩車相撞，造成小蘭重傷。經交警部門認定，劉某負事故的全部責任。三個月后，鑒于劉某無力賠償，小蘭便以其所在公司為其辦理了工傷保險為由，要求工傷保險機構給予工傷待遇，但卻遭到拒絕，理由是小蘭的情形并不構成工傷。

　　【點評】小蘭的確不構成工傷，無權享受工傷保險待遇�！豆�傷保險條例》第十四條第（一）項規(guī)定：“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”，應當認定為工傷。其中的關鍵詞，無疑是“工作”。而“工作”肯定是指用人單位安排或者是為了用人單位利益的工作，如果是與用人單位無關，即使是工作且出現了傷害，也不構成工傷。本案中，雖然公司是小蘭的用人單位，但正因為小蘭是在“撈外快”，即其行為與其在公司的崗位無關，也不是為了公司利益，決定了公司雖然為其辦理了工傷保險，但卻不具備工傷的構成要件。同時，由于李某只是臨時雇傭小蘭“代駕”，不屬于法律意義上的用人單位，因而其無需為小蘭辦理工傷保險，更無需承擔工傷保險賠償責任。

　　自行上崗工作難獲加班工資

　　【案例】2016年“五一”假期期間，家在千里之外、就近并無親朋好友的小琴因為實在無聊而悶得慌，遂自行來到公司上班，希望以此打發(fā)寂寞，更為賺點加班工資。而當小琴向公司索要加班工資時，卻被公司明確拒絕，理由是公司并沒有要求也沒有安排小琴加班，一切均是小琴的個人行為。且公司的規(guī)章制度以及與小琴的勞動合同中，均規(guī)定如果員工要求加班，必須填寫《加班計劃申報審批表》，報經公司領導審批后才能算數。即小琴雖然確已加班，且確實產生了勞動成果，但卻與法律意義上必須支付加班工資的“加班”是兩回事。

　　【點評】公司有權拒付加班工資。加班工資是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產勞動或工作所獲得的勞動報酬。《勞動合同法》第三十一條規(guī)定：“用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。”即已經將“用人單位安排加班”作為支付加班工資的必備條件。

　　否則，便不能索要。與之對照，小琴當屬無權索要：一方面，公司并沒有要求也沒有安排小琴加班，在“五一”假期工作，完全是小琴的一廂情愿；另一方面，在公司的規(guī)章制度以及與小琴的勞動合同中，均規(guī)定如果員工要求加班，必須履行填寫《加班計劃申報審批表》、報批等程序的情況下，小琴未能遵循，即使能夠證明有假日工作的事實存在，也不能認定為加班。