勞動(dòng)者持有工作證上班，沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，那么用人單位因?yàn)檎{(diào)整經(jīng)營方向，需要裁剪人員，持工作證的勞動(dòng)者被辭掉后，能否要求索要兩倍工資？下文為您一一介紹。

　　問：我入職到一家公司時(shí)，口頭約定了工作時(shí)間、工作內(nèi)容、工資待遇等，沒有簽訂書面勞動(dòng)合同。11個(gè)月后，公司因?yàn)檎{(diào)整經(jīng)營方向，需要裁減人員，決定將我解聘。我提出，公司沒有與我簽訂書面勞動(dòng)合同，根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向我支付我工作期間的二倍工資。公司表示，在我入職次日便向我發(fā)放了蓋有公司和法定代表人印章的工作證，證明我是公司員工、與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，我平時(shí)也是憑工作證對外聯(lián)系業(yè)務(wù)，即工作證就是書面勞動(dòng)合同的具體體現(xiàn)。請問，公司的理由成立嗎？

　　答：勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”國務(wù)院頒布的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條中也有同樣的內(nèi)容，即法律明確規(guī)定，用人單位必須支付二倍工資的要件，僅僅是沒有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，而不在于是否發(fā)放工作證，也沒有將已經(jīng)發(fā)放工作證作為除外條件。更何況，勞動(dòng)合同和工作證也是兩個(gè)完全不同的概念。

　　勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，根據(jù)勞動(dòng)合同法第17條規(guī)定，其內(nèi)容包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。而工作證只是表示一個(gè)人在某單位工作的證件，不能反映且無法確定該人與單位之間的權(quán)利義務(wù)，更不具有勞動(dòng)合同中所應(yīng)有的內(nèi)容。

　　勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第2條第2項(xiàng)規(guī)定，只是將工作證作為用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的參照憑證之一，而不是把工作證作為合同依據(jù)之一，也未將工作證當(dāng)作書面勞動(dòng)合同的具體體現(xiàn)。正因?yàn)楣�司只是向你發(fā)放過工作證、口頭約定過相關(guān)事項(xiàng)，而沒有用書面形式就用工事宜達(dá)成合意，意味著彼此之間并沒有真正的書面勞動(dòng)合同，也決定了公司必須承擔(dān)向你支付二倍工資的責(zé)任。