休完產(chǎn)假后的女職工，回到公司發(fā)現(xiàn)自己的崗位被他人替代，并且要求自動(dòng)離職。那么公司的做法是否合法？公司以該女員工的崗位被替代而沒(méi)有崗位為由解除勞動(dòng)合同，公司的做法是違法的。下文一起來(lái)看看。

　　案件咨詢

　　女員工產(chǎn)假結(jié)束返崗后，公司以沒(méi)有崗位為由解除勞動(dòng)合同，是否合法？

　　相關(guān)案例

　　張某是一家外貿(mào)公司的會(huì)計(jì)，于2016年9月份生產(chǎn)。可是當(dāng)12月底她的產(chǎn)假結(jié)束即將返崗上班的時(shí)候，公司人力資源經(jīng)理卻告訴她，因她的崗位已經(jīng)被別的同事所替代，公司要求她主動(dòng)辭職，否則公司將單方以沒(méi)有崗位為由解除她的勞動(dòng)合同。張某想知道，公司的這種做法合法嗎？

　　律師解答

　　這家外貿(mào)公司的做法是違法的。用人單位非因法定原因，不得隨意解除或終止勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。本案中，公司以該女員工的崗位被替代而沒(méi)有崗位為由解除勞動(dòng)合同，不屬于《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的用人單位因“客觀情況發(fā)生重大變化”而解除勞動(dòng)合同的情形。況且，該女員工“三期”理應(yīng)受到法律的“解雇保護(hù)”，即使符合客觀情況發(fā)生重大變化的情形，也不能被解雇。需要說(shuō)明的是，如果該公司與女員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同或者以其他具有法律依據(jù)的方式解除勞動(dòng)合同的，就是合法的。

　　法律依據(jù)

　　《勞動(dòng)合同法》

　　第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

　　（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

　　（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

　　（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　　（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。