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合同期滿 單位可以辭退孕婦嗎
2016-06-05作者:未知來源:勞動(dòng)法律網(wǎng)

  懷孕了,合同到期了,這時(shí)候,如果單位辭退你,怎么辦?

  2015年4月1日,小沈進(jìn)入湖州市某房地產(chǎn)公司從事行政工作,并簽訂了勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期限為2015年4月1日至2016年3月31日。2015年11月,小沈懷孕,單位也知道這件事。

  2016年3月31日,單位以勞動(dòng)合同到期為由終止勞動(dòng)關(guān)系,小沈認(rèn)為,自己在孕期,單位不應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)合同,雙方協(xié)商無法達(dá)成一致。

  2016年4月14日,小沈來到湖州市總工會(huì)法律援助窗口咨詢并尋求法律援助,希望單位可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

  【分析】

  《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:……(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;……

  第四十四條規(guī)定:有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的……

  第四十五條:勞動(dòng)合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是,本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止,按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

  第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

  本案中,小沈的勞動(dòng)合同于2016年3月31日到期,但是依據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定不能終止,應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)終止,即孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。因此,單位不能以合同到期為由終止勞動(dòng)合同,小沈根據(jù)法律規(guī)定有權(quán)利要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。為此,湖州市總工會(huì)法律援助窗口工作人員與該單位取得聯(lián)系,經(jīng)過溝通調(diào)解,單位認(rèn)識(shí)到這樣做的確不妥當(dāng),并且與法律規(guī)定不符,同意小沈繼續(xù)留在單位上班,雙方協(xié)商一致變更了勞動(dòng)崗位。

  【工會(huì)提示】

  當(dāng)用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定終止勞動(dòng)合同時(shí),職工有選擇權(quán),可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,也可以不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。

  此外,女職工懷孕期間單位不得解除勞動(dòng)合同,是在職工無過錯(cuò)的情況下不得解除,如果職工違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條時(shí),即使女職工在“三期”期間,用人單位仍然可以解除勞動(dòng)合同。。

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