人社部研究起草的《企業(yè)裁減人員規(guī)定(征求意見稿)》今日在中國政府網(wǎng)公布。根據(jù)征求意見稿，禁止裁員的范圍包括在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力；在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年等。

　　征求意見稿共24條。企業(yè)出現(xiàn)勞動合同法第四十一條第一款規(guī)定的情形，裁減20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上人員，適用本規(guī)定。

　　征求意見稿規(guī)定，企業(yè)出現(xiàn)法定可以裁員情形，可在裁員前與工會或職工代表協(xié)商，采取轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)、調(diào)整工資、輪流上崗等措施，盡量不裁員或少裁員。對采取措施不裁員、少裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位的企業(yè)，人社部門按規(guī)定給予穩(wěn)崗補貼。

　　征求意見稿明確了裁員應(yīng)當(dāng)提前30日說明情況、提出裁員初步方案并聽取意見、確定裁員方案并公布、向人社部門報告、實施裁員并給予經(jīng)濟補償等要求，以規(guī)范企業(yè)的裁員行為。征求意見稿還規(guī)定，企業(yè)采取協(xié)商一致方式解除勞動合同人數(shù)達到20人以上，應(yīng)當(dāng)提前30日向本企業(yè)工會或者全體職工告知有關(guān)情況，并將擬解除勞動合同的人數(shù)報告人社部門。

　　為加強對職工的權(quán)益保護，征求意見稿規(guī)定，企業(yè)與被裁減人員解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償，并及時結(jié)清拖欠的工資，繳清欠繳的社會保險費。