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設(shè)立派遣公司向本單位派遣勞動(dòng)者違法
2015-10-24作者:未知來(lái)源:勞動(dòng)法律網(wǎng)

  案情:張某于2008年10月到A公司從事搬運(yùn)工作,2010年12月31日,雙方勞動(dòng)合同到期后,A公司安排B勞務(wù)公司與張某簽訂勞務(wù)派遣合同,由B公司將其派遣至A公司原崗位工作,合同期限為2011年1月1日至2014年12月31日。B公司成立于2007年6月29日,法人為A公司的一名中層管理人員。2014年3月1日,張某因兒子發(fā)生交通事故,經(jīng)B公司批準(zhǔn),休2個(gè)月事假照顧兒子。事假期滿后,張某想回原崗位工作,但B公司稱,張某的原崗位已由他人代替,無(wú)法再安排他工作。在協(xié)商無(wú)果的情況下,張某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)求確認(rèn)與B公司簽訂的勞務(wù)派遣合同無(wú)效,并要求A公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁委審理后,裁決支持了張某的申訴請(qǐng)求。

  說(shuō)法:《勞動(dòng)合同法》第67條規(guī)定,用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第28條規(guī)定,用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位,向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的,屬于勞動(dòng)合同法第67條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。法律、法規(guī)對(duì)勞務(wù)派遣作如此規(guī)范,目的就在于防范用人單位將本來(lái)完整的勞動(dòng)關(guān)系人為分割開(kāi)來(lái),逃避勞動(dòng)法責(zé)任,任意使用勞務(wù)派遣工。

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