某出版社于2008年6月招聘了應屆畢業(yè)生小張，雙方簽訂了勞動合同，約定見習期1年；如果見習期內(nèi)不符合錄用條件，出版社可以與小張解除勞動合同。2009年3月，該出版社認為小張態(tài)度懶散、對工作不認真不負責，無法勝任工作要求，因此決定解除與其簽訂的勞動合同。但是，小張認為其仍然在見習期內(nèi)，出版社必須要等到見習期滿后才能與其解除合同。雙方據(jù)此引起爭議。協(xié)商未果，小張遂申請勞動仲裁。

　　[點評]

　　本案屬于見習期內(nèi)辭退員工引起的勞動爭議。從法律上來講，首先需要對試用期與見習期的法律概念進行甄別。

　　試用期是伴隨著《勞動法》的出臺而出現(xiàn)的制度，是用人單位和勞動者雙方相互了解、確定對方是否符合自己的招聘條件或求職要求而約定的不超過6個月的考察期。《勞動法》和《勞動合同法》對試用期的相關(guān)制度進行了詳細規(guī)定。

　　見習期是對應屆畢業(yè)生進行業(yè)務適應及考核的一種制度，不是勞動合同制度下的概念，而是人事制度下的一種常見的做法。1987年發(fā)布的《高等學校畢業(yè)生見習暫行辦法》第2條規(guī)定：“高等學校本、專科畢業(yè)生分配工作后，原則上都要安排到基層見習。見習期為一年。對入學前已從事一年有關(guān)實際工作的，經(jīng)所在單位批準，可免去見習期。有些行業(yè)的人才，需要更長時間的實際鍛煉，可以在見習期滿后自行安排。”第7條規(guī)定：“見習期滿，應及時辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，按期為其評定專業(yè)技術(shù)職務的任職資格，聘任相應工作職務，確定工作崗位。對達不到見習要求的，經(jīng)所在單位討論，報主管部門批準，延長見習期半年至一年，并將延長的期限和理由通知本人。延長期結(jié)束時，仍達不到要求的，不再延長見習期，另行安排工作，工資待遇按畢業(yè)生轉(zhuǎn)正工資標準低定一級。對表現(xiàn)特別不好的，經(jīng)所在單位領(lǐng)導批準，報主管部門審核同意后，可以辭退。”

　　在實行勞動合同制度后，尤其是《勞動合同法》頒布之后，見習期制并沒有被廢除，而是與試用期共同存在。這樣就出現(xiàn)了有些用人單位要求畢業(yè)生有一年的見習期，而有些單位則直接與畢業(yè)生約定1個月到6個月的試用期。還有一些單位，既規(guī)定了見習期又規(guī)定了試用期，并且把試用期作為見習期的一部分。對此，原勞動部在1996年全面實行勞動合同制時也以復函的形式規(guī)定，“大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習制度，見習期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期”。由于法律法規(guī)對見習期內(nèi)的權(quán)利和義務沒有具體的規(guī)定，因此，見習期與現(xiàn)行的勞動合同制確實有不相適應之處。如果用人單位僅僅規(guī)定了見習期，則見習期內(nèi)的待遇，仍然按照國家人事部門及高等院校有關(guān)見習期的規(guī)定執(zhí)行。如果用人單位既規(guī)定了見習期又規(guī)定了試用期，則在試用期內(nèi)執(zhí)行《勞動法》和《勞動合同法》有關(guān)試用期的規(guī)定，試用期結(jié)束后見習期內(nèi)，按照人事部及高等院校關(guān)于見習期的規(guī)定執(zhí)行。

　　本案中，該出版社與畢業(yè)生約定的是見習期，那么，按照上述規(guī)定，一般情況下，見習期滿的，對表現(xiàn)特別不好的，經(jīng)所在單位領(lǐng)導批準，報主管部門審核同意后，才可以辭退。

　　但是，現(xiàn)行勞動法律也未禁止雙方約定見習期內(nèi)畢業(yè)生不符合錄用條件可以辭退。事實上，隨著勞動合同制的全面建立，見習期應該被試用期所取代，而與之相配套的原國企、事業(yè)單位的職稱和崗位評定也應當作出調(diào)整，不應再與見習期掛鉤。